Deloitte søker kreativ og nysgjerrig studentassistent til Employer Branding

Om avdelingen:

I Deloitte har vi et dedikert Talent Acquisition-team som jobber for å skape de beste kandidatopplevelsene, og sikrer at vi ansetter "de rette folka". En viktig del av dette er employer branding, som blant annet innebærer å kommunisere våre verdier, kultur, arbeidsmiljø, karrieremuligheter og andre fordeler ved å jobbe her – til studenter, nyutdannede og erfarne. Vi har en haug med spennende oppgaver som venter på den rette personen til å utføre dem. Derfor søker vi nå en kreativ, initiativrik og nysgjerrig student som vil bidra inn i dette arbeidet.

Om rollen:

I denne rollen vil du jobbe tett sammen med ansvarlige for employer branding i Deloitte, og erfare hvordan dette arbeidet gjøres hos en av Norges mest attraktive arbeidsgivere – både strategisk og i praksis. Arbeidsoppgavene vil være praktisk knyttet til kommunikasjon og innholdsproduksjon. Den kommende høsten vil det også være behov for å bistå med planlegging og gjennomføring av karrieredager og andre studentarrangementer, da vår nåværende studentassistent som jobber med dette skal på utveksling.

Arbeidsoppgavene omfatter typisk, men er ikke begrenset til:

• Planlegging, produksjon og gjennomføring av video, tekst, bilder og grafisk materiell til sosiale medier, karrieresider og kampanjer.

Herunder blant annet:

• Fotografering, filming og enkle tekstintervjuer med ansatte til stillingsannonser og kampanjer
• Planlegge og gjennomføre fotografering og filming av våre arrangementer til sosiale medier
• Produsere grafisk materiell til promotering av arrangementer og annonser basert på våre brand-maler
• Bistå med Instagram-takeover i egne og eksterne kanaler
• Bistå administrativt og operativt med studentarrangementer (spesielt kommende høst).

Herunder blant annet:

• Prosjektstøtte; holde kontakt med f.eks. linjeforeninger og ansatte
• Organisering; f.eks. sende og rigge opp stand-materiell
• Representere Deloitte på stand og arrangementer
• Annet ad-hoc arbeid i avdelingen etter behov

Hvem er du?

For å lykkes i denne rollen tror vi at du er kreativ, initiativrik og nysgjerrig, og har en fleksibel hverdag. Du vil få tett oppfølging og støtte både fra Talent Acquisition-teamet og markedsavdelingen, men det er viktig at du er selvgående, kommer opp med nye ideer, og har gjennomføringskraft. Det er veldig gøy om du selv også ønsker å være ett av våre ansikt utad som en god ambassadør, men ikke et krav.

Vi tror at du har påbegynt utdanning innen kommunikasjon, markedsføring eller lignende, og gjerne skal være student en stund til. Kanskje har du noe erfaring med å produsere innhold, enten fra jobb eller på hobbybasis? I så fall er det et pluss! Det er en fordel om du har kjennskap til Adobe Creative Cloud, men viktigst er at du er nysgjerrig og interessert i å jobbe med det. Det praktiske kan vi lære deg! I tillegg ønsker vi oss en person som er stødig på tekst, både på norsk og engelsk.

Arbeidshverdagen og forventet arbeidsmengde:

Hos oss vil du få frihet under ansvar, og rollen vil kreve fleksibilitet. Arbeidsmengden varierer, men du vil alltid være sikret i hvert fall en 20 prosent stilling – i perioder vil det være behov for at du kan jobbe 40 til 60 prosent. Tidligere studentassistenter har ofte vært på kontoret fast noen timer 1-2 dager i uken, men kan også jobbe hjemmefra for fleksibilitet. Den kommende høsten vil det også være noe reising til studiesteder. Det er ofte roligere hos oss i eksamensperioder, og sammen skal vi finne en løsning som fungerer for deg!

Ytterligere informasjon

Som studentassistent i Deloitte får du muligheten til å bli kjent med Deloitte fra innsiden, og bygge nettverk på tvers av våre mange fagområder. Flere av våre studentassistenter har blitt ansatt på fulltid etter endt studie. Vi har et stort og variert tilbud til ansatte innen idrett, kultur og annet sosialt, og dette vil du selvfølgelig få ta del i som studentassistent hos oss.

En av våre tidligere studentassistent sier følgende om stillingen:

– I TA-teamet har jeg fått tillitt til å prøve ut nye ting og læringskurven har vært bratt. I tillegg til å få erfaring med ulike former for innholdsproduksjon, har jeg deltatt i møter med reklamebyråene, samt andre nyttige stakeholdere, som har gitt meg nyttig innsikt i hvordan bransjen fungerer – men også gitt meg et fantastisk nettverk! I tillegg har jeg lært masse spennende om rekruttering og prosjektledelse! Jeg tror dette er en perfekt jobb for deg som har lyst til å lære, som liker å ta initiativ og som har mye arbeidskapasitet.

Om søknadsprosessen

Vi ønsker å motta din CV og vitnemål/karakterutskrift fra høyere utdanning. Istedenfor et tradisjonelt søknadsbrev, ønsker vi at du besvarer disse spørsmålene:

• Beskriv din kompetanse: Hvilke egenskaper og erfaringer har du som du mener er viktig for å lykkes i denne rollen?
• Beskriv din motivasjon: Hva er den viktigste grunnen til at du ønsker denne rollen?
• Når kan du tiltre stillingen? Vi ønsker oppstart snarest, og senest 5. august, med litt opplæring i juni/juli dersom det lar seg gjøre.

Søknader vil bli vurdert fortløpende, og vi oppfordrer derfor til å søke snarest.

Alle søknader blir lest, og vi gleder oss til å lese DIN!

Søknadsfrist: 30.mai kl 23:59

Arbeidssted: Oslo

Oppstart: Snarest, og senest 5. august

Dersom du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med Signe B. Thon Brekke (+47 412 87 872 eller sibrekke@deloitte.no). For spørsmål om søknadsprosessen kontakt Julia Agathe Vetlesen (+ 47 92 49 08 81) .

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.