EY søker Manager til vår bærekraftsavdeling!

Climate Change and Sustainability Services (CCaSS) i EY består av et stort team på cirka 50 konsulenter med en genuin interesse for bærekraft og som motiveres av å gjøre en forskjell. Vi søker deg som vil være med å ta våre tjenester til et nytt nivå og ønsker en ansvarsfull rolle med mulighet til å bygge din egen karriere gjennom å hjelpe store og små selskaper med å håndtere klima- og bærekraftsutfordringer.

Arbeidsoppgaver vil være

Som Manager i CCaSS vil du ha en nøkkelrolle i å bistå våre kunder med transformasjon og strategi for å bidra til det grønne skiftet, i tillegg til implementering og overholdelse av EU-direktivet Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). CSRD tar sikte på å fremme transparens og ansvarlighet i næringslivet med fokus på omstilling og transformasjon innenfor blant annet klima, natur, menneskerettigheter og virksomhetsstyring. Rollen innebærer tett samarbeid med både styret og ledelsen hos våre kunder.

Våre fokusområder er blant annet klimaendringer, natur, menneskerettigheter, transformasjon, strategi, rapportering og attestasjon. EY tilbyr et sterkt fagmiljø, både lokalt og globalt, en inkluderende kultur, hybrid arbeidsmodell og har sterkt fokus på personlig og karrieremessig utvikling. I EY tilrettelegger vi for at du skal kunne utvikle deg gjennom hele din karriere.

Kvalifikasjoner for stillingen

• Høy motivasjon og interesse for bærekraft, med et sterkt ønske om å gjøre en forskjell
• 5-10 års arbeidserfaring, erfaring fra konsulentselskap er en fordel
• MSc i Business, Strategy, Energy, Climate, Sustainability eller tilsvarende. Annen bakgrunn kan også vurderes
• Erfaring med å lede og håndtere prosjektteam og leveranser
• Sterke kommunikasjonsferdigheter på både norsk og engelsk

Rollen innebærer

• Ledelse av prosjekter innenfor bærekraft
• Rådgivning for kunder gjennom prosjekter, workshops og presentasjoner
• Teamledelse og fremming av et trygt og støttende arbeidsmiljø
• Utvikling av våre tjenester innenfor bærekraft

Hva EY tilbyr

• Fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid: Med EYs hybride arbeidsmodell kan du velge hvor du vil jobbe fra og definere din egen arbeidshverdag. Vi gir deg friheten til å balansere arbeid og privatliv slik det passer deg best.
• Foreldrepermisjon: Vi støtter våre ansatte i foreldrepermisjon ved å tilby 100% lønn for 80% arbeid i 8 uker etter at de kommer tilbake til jobb. Du velger selv når du vil bruke denne fordelen innen seks måneder etter permisjonen din.
• Utvikling: Hos EY har du tilgang til verdens største universitet på internett, samt muligheten til å ta en MBA i Tech og bærekraft. Du har friheten til å utvide dine kunnskaper og utvikle din karriere slik du ønsker.
• Stimulerende arbeidsmiljø: EY tilbyr gode betingelser i et stimulerende, inkluderende, jordnært og hyggelig arbeidsmiljø. Vi setter stor pris på mangfoldet og unike perspektivene våre ansatte bringer med seg.
• Konkurransedyktig lønn: Hos EY tilbyr vi konkurransedyktige lønnsbetingelser som reflekterer dine kvalifikasjoner, erfaring og innsats.
• Pensjon og forsikring: Vi tilbyr også konkurransedyktige pensjons- og forsikringsavtaler for våre ansatte, slik at du kan føle deg trygg og ivaretatt på lang sikt.
• Coaching: Vi har et stort coaching-nettverk som støtter deg i å nå dine mål og potensial i karrieren. 
• Gode tilbud og rabatter: Vi tilbyr ulike naborabatter på blant annet butikker, treningssentre, banker og restauranter for å gjøre din hverdag mer komfortabel og økonomisk fordelaktig.

EY sitt formål er definert som "building a better working world". Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunner, erfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi ønsker gjerne å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Ta gjerne kontakt med oss i Talent Attraction and Acquisition teamet for en nærmere prat.

Virker dette spennende?

Hvis du synes dette høres interessant ut og kjenner deg igjen i kvalifikasjonene vi søker etter, vil vi gjerne høre fra deg så snart som mulig og senest innen 5. juni.

Vi mottar alle søknader elektronisk via vår søknadsportal og ber deg om å laste opp: 

• CV
• Søknadsbrev

Ved spørsmål om stillingen er du velkommen til å kontakte: Partner i CCaSS, Dan Jakob Wangen, på e-post: dan.jakob.wangen@no.ey.com 

At EY we celebrate differences and support it. Our employees bring their authentic selves to work every day. We promote diversity of thought, culture and background, and are committed to creating an inclusive EY environment for all employees. EY is an equal opportunity employer for employees and applicants. EY encourages applications from all backgrounds related to gender, age, ethnicity, culture, race, religion and belief, nationality, disability, sexual orientation and gender identity.

If you need assistance or an accommodation due to a disability in your recruitment process, you may contact us through the Talent Attraction and Acquisition specialist in this advert.

EY | Building a better working world

EY eksisterer for å bygge en bedre arbeidsverden, og bidra til å skape langsiktig verdi for klienter, mennesker og samfunn og bygge tillit i kapitalmarkedene.

Muliggjort av data og teknologi, gir forskjellige EY-team i over 150 land tillit gjennom forsikring og hjelper kunder å vokse, transformere og operere.

Arbeid på tvers av forsikring, rådgivning, lov, strategi, skatt og transaksjoner, EY stiller bedre spørsmål for å finne nye svar på de komplekse problemene vår verden står overfor i dag.