Vi søker HR-rådgiver med interesse for og erfaring med sykefraværsoppfølging og rekruttering

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning, saksbehandling og lederstøtte innenfor IA-/sykefravær-/nærværsarbeid (for eksempel dialog leder, ansatt, NAV og bistand med tilrettelegging og arbeidstrening, attføringssaker)
• Bistå ledere i rekrutteringsprosesser, (for eksempel behovsanalyse, annonser, arbeidsavtaler, systemer og dialog med fagorganisasjonene)
  Oppfølging av kommunens ordninger og etatens samarbeid med NAV for å skape jobbmuligheter, kvalifisering og veier inn i arbeidslivet
• Planlegging og administrering av ulike aktiviteter og arrangementer som bidrar til å synliggjøre etaten som en attraktiv, likestilt og mangfoldig arbeidsplass (for eksempel deltakelse på rekrutteringsmesser, holdningskampanjer og annet profileringsarbeid)
• Vedlikeholde og forbedre rutiner, prosedyrer, prosesser planer og systemer innenfor egne fagområder
• Bidra til å lage, holde og administrere kurs/opplæring innenfor egne fagområder
• Andre fagområder innenfor HR kan tilkomme avhengig av kompetanse og behov

Kvalifikasjoner

• Du har enten en funksjonsnedsettelse eller har vært utenfor arbeid, utdanning eller opplæring i minst to av de siste fem årene. I søknaden skriver du et par setninger der du bekrefter at du er i målgruppen
• Master/bachelor med relevant fagkombinasjon
• God kunnskap og erfaring i IA/sykefraværsarbeid. Må kunne ta en faglig ledende rolle i dette arbeidet
  
• Erfaring fra mangfolds-, inkluderings- og rekrutteringsarbeid
• Godt kjent med relevant lovverk. Kjennskap til Oslo kommunes avtaleverk eller tilsvarende er en fordel
• Erfaring med å lage og drive opplæring og veiledning på fagområdene
• God skriftlig formuleringsevne, gode norskkunnskaper
• God digital kompetanse, kjennskap til HR-systemer
• Gjerne offentlig erfaring
• Kompetanse/egenskaper som komplementerer kollegaer i avdelingen vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

• God organisasjons- og rolleforståelse
• Systematisk, strukturert og god gjennomføringsevne
• Gode samarbeidsevner og samtidig evne til å jobbe selvstendig
• Utviklings- og løsningsorientert
• Gode formidlingsevner og trives med veiledning og opplæring

Vi tilbyr

• Stillingsbrøk: 100%
• Et faglig sterkt og hyggelig HR-miljø i en spennende og samfunnsaktuell etat
• Moderne, miljøvennlige og universelt utformede lokaler på Hasle
• En arbeidsgiver med en aktiv livsfasepolitikk og fleksibel arbeidstid med mulighet for delvis hjemmekontor etter avtale
• Lønnsspenn 43-53 i Oslo kommunes regulativ avhengig av erfaring og kompetanse. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes.
• Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslos pensjonsforsikring
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
• Relevante vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Om Rekrutteringsordningen
Rekrutteringsordningen i Oslo kommune er for jobbsøkere som oppfyller kvalifikasjonskravene til den utlyste stillingen og står utenfor arbeidslivet av ulike grunner eller har en funksjonsnedsettelse. Du får oppfølging av en mentor og kontakt med ordningens rådgiver.

Funksjonsnedsettelse betyr ikke nødvendigvis nedsatt arbeidsevne, men foreligger når en av kroppens fysiske, psykiske eller kognitive funksjoner er tapt, skadet eller på annen måte er nedsatt.Det er ikke nødvendig med bekreftelse fra lege eller lignende.