Vil du jobbe med energipolitikk og energianalyser?

Samfunnsøkonom søkes til energianalyse

Om fagmiljøet

I Energi- og vannressursavdelingen har vi ledig fast stilling for en økonom i Seksjon for energianalyser. Seksjonen har ansvaret for å utrede allmenne energipolitiske spørsmål, herunder hvordan energi- og kraftsystemet virker i forhold til mål for miljø, økonomisk effektivitet og forsyningssikkerhet. Seksjonens arbeidsområde inkluderer analyser av utviklingen i energi- og kraftmarkedet, vurderinger av hvordan ulike virkemidler påvirker energisektoren samt samfunnsøkonomiske vurderinger av tiltak.

Seksjonen har også arbeidsoppgaver knyttet til oppfølgingen og vurderingen av ulike saker under EUs energiregelverk og koordinering av større saker på energiområdet.

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil ha oppgaver innenfor flere av seksjonens arbeidsfelt.

Både kandidater med relevant erfaring og nyutdannede kan søke.

Kvalifikasjoner

Til stillingen kreves samfunnsøkonomisk utdanning på masternivå med gode resultat eller tilsvarende økonomisk grad. Vi søker en person med gode analytiske evner, og god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk.

Ansatte i Energidepartementet må kunne autoriseres for tilgang til informasjon etter sikkerhetsloven. For mer informasjon om autorisasjon, se jobbienergidepartementet.no (https://www.jobbienergidepartementet.no/rekrutteringsprosessen/#autorisasjon-og-sikkerhetsklarering-1).

Personlige egenskaper

Gode evner til samarbeid vil bli vektlagt.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk på kandidaten som ansettes. Ansettelse forutsetter at denne godkjennes.

Vi tilbyr

• Interessante og utfordrende oppgaver i et dynamisk, tverrfaglig og trivelig arbeidsmiljø
• Spennende problemstillinger i krysningsfeltet energi, klima og politikk
• Fleksibel arbeidstid, lønnet overtid, god pensjonsordning

Stillingen lønnes som førstekonsulent/rådgiver/seniorrådgiver, kr 540.500 til kr 800.000 avhengig av kvalifikasjoner.

Generell informasjon

Positiv særbehandling

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mangfoldserklæring

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres etter sikkerhetsloven/den som tilsettes må kunne autoriseres for behandling av informasjon gradert BEGRENSET eller høyere etter sikkerhetsloven.