HR-manager

Vil du være med å videreutvikle et digitalt orientert utdanningsselskap i vekst?

Digital læring er i kraftig vekst, og Intendia Professional, med merkevarene NKI og MedLearn, har tatt en ledende posisjon i utviklingen av et fleksibelt, engasjerende og nettbasert læringstilbud til et økende antall studenter. Våre verdier er Studenten først, Sterkere sammen, Tenk nytt og Kontinuerlig forbedring. Som HR-manager hos oss er din viktigste jobb å videreutvikle kunnskapsmiljøet internt med fokus på tverrfaglig samarbeid, og der den enkelte medarbeider gjennom faglig integritet bidrar til kvalitet, trivsel og vekst.

Vi ønsker å utvikle en smidig arbeidsmetode, og lar oss inspirere av tilgrensende bransjer og virksomheter, innsikt og oppnåelige OKRer. Den rette kandidaten ønsker å involvere seg operativt i dette arbeidet, og samtidig være strategisk involvert i de neste stegene i utviklingen.

Som HR-manager er du en proaktiv og drivende støttespiller for selskapets mellomledere og ledergruppe, slik at selskapet når sine mål på både kort og lang sikt. Rollen inngår i selskapets ledergruppe. Du får ansvar for treffpunkter og utvikling mellom ansatte i alt fra utvidet ledersamling, medarbeidersamtaler, avdelingsmøter, fagforum og videreutvikling av et sosialt og godt arbeidsmiljø. Intendia Professional har nylig etablert 4Human som HRM-system, og drifte og videreutvikle denne løsningen som det sentrale verktøyet i HR-arbeidet er en viktig oppgave.

Arbeidsoppgaver

Dine mest sentrale arbeidsoppgaver

• Forvalte og videreutvikle selskapets HR-arbeid både operativt og strategisk
• Være en aktiv støttespiller for mellomledere, ledere og CEO i et holistisk HR-arbeid, herunder videreutvikle selskapets kultur og verdier tuftet på selskapets strategi
• Være sentral i ansettelser og avvikling av ansatte, og sikre en god ansattreise fra pre-boarding til off-boarding med gode og effektive rutiner
• Videreutvikle et engasjert kunnskapsmiljø, som jobber tverrfaglig og vekstorientert
• Sette rammene for en vinnerkultur i en sektor i endring
• Sikre at selskapet følger, og er i forkant av, gjeldende regelverk og etiske retningslinjer, og følge opp dette gjennom AMU og andre fora
• Sikre at Intendia Professional er en bærekraftig arbeidsplass i henhold til morgendagens krav og forventninger
• Være driver i selskapets internkommunikasjon
• Initiere og gjennomføre tiltak for å styrke arbeidsmiljø- og medarbeiderutvikling

Kvalifikasjoner

Du nikker gjenkjennende til våre forventninger:

• Utdanning innen HR og/eller ledelse
• Erfaring fra operativt nivå og kapasitet til å utvikle deg mot en sentral, strategisk rolle i virksomheten
• Ser kompetanseutvikling som en sentral komponent hos en vekstorientert virksomhet
• Evne til å videreutvikle arbeid knyttet til innsiktsbasert utvikling gjennom OKR’er og smidig arbeidsmetode
• Sterk interesse for organisasjons- og kulturutvikling som sentral del av virksomhetens strategi
• Balansert kommersiell forståelse opp mot utvikling av kompetansemiljø og den enkelte medarbeider

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper vi verdsetter:

• Initiativrik, selvstendig og drivende
• Evne til å tenke utenfor boksen
• God på å identifisere og implementere effektive tiltak
• Evne til å se enkeltmennesket og "laget" i en faglig og kommersiell kultur
• Være en troverdig og tillitsvekkende støttespiller for alle ansatte
• Være den sentrale ressursen i selskapets kulturbygging sammen med virksomhetens ledelse

Vi tilbyr

• Hyggelig miljø og kompetente kolleger
• Helseforsikring og god pensjonsordning
• Lønn etter avtale
• Dynamisk arbeidsmiljø med høyt tempo og mye moro
• Muligheten til å bli med på reisen fra en tradisjonell skolekultur til et fremoverlent EdTech-selskap
• Fleksibel arbeidsform og moderne lokaler i sentrum (Rebel på St. Olavs plass)