Vil du lede utviklere i politiet?

Politiet skal ivareta vår felles trygghet, både hjemme, i nærmiljøet, i trafikken og på nett. For å klare det, i en tid hvor samfunnet og verden endrer seg raskt, trenger vi engasjerte, motiverte og modige medarbeidere som vil være med på å skape et mer digitalt og tilgjengelig politi.

I Politiets IT-enhet (PIT) er vi over 700 medarbeidere som utvikler smarte løsninger for politiet. Vi er godt i gang med vår digitale transformasjon, som fører til endringer i organisasjon, arbeidsform, teknologi, kultur og ledelse - der utviklere og teknologer er nøkkelspillere for innovasjon på alle områder.

Nå trenger vi en personalleder som har lyst til å være med på å bygge et fantastisk utviklingsmiljø, med fokus på fag, folk, fart og flyt!

I Utviklingsseksjonen er vi et stort, inhouse utviklingsmiljø, med våre så langt 170 fast ansatte utviklere. Vi er organisert i matrise, og utviklerne våre har sin arbeidshverdag i tverrfaglige utviklingsteam i våre produkt- og leveranseområder.Som personalleder vil du ha ansvar for en gruppe utviklere fordelt på flere team, og følge dem tett opp over tid. Du vil være en viktig pådriver for ett eller flere av utviklingsfagene, og legge til rette for aktivitet og kompetansebygging.

Du vil også bli en viktig del av lederteamet vårt i Utvikling, hvor vi har store ambisjoner, tydelige mål og et godt fellesskap å ønske deg velkommen inn i. Hos oss vil du bruke og utvikle din kompetanse innen ledelse, fagutvikling, digitalisering og få gjennomføre endringsprosesser på mange områder.

For en ting er sikkert - det har aldri vært mer spennende å jobbe i politiet!

Arbeidsoppgaver

• Være tett på dine medarbeidere, coache og støtte dem i deres faglige og personlige utvikling
• Skape et godt fagmiljø for utviklerne våre, hvor vi deler læring og kompetanse internt og eksternt
• Bemanne og hjelpe til med å bygge gode team, hvor folkene våre trives, utvikler seg og skaper verdi
• Drive rekruttering og gjennomføre god onboarding av nye medarbeidere
• Oppfølging av sommerstudenter og program for nyutdannede utviklere
• Arrangere små og store eventer, holde bedriftspresentasjoner og sosiale sammenkomster
• Tiltrekke oss enda flere dyktige utviklere, og bidra til å fortelle om vår virksomhet ut i relevante fagmiljøer og eventer
• Daglig sikkerhetsmessig ledelse av dine medarbeidere

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelor- eller masternivå innenfor teknologi, ledelse eller liknende relevante fag. (Lang erfaring kan veie opp for manglende utdanning)
• Erfaring med ledelse av folk, gjerne i form av personalansvar eller arbeidsledelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Gjerne bakgrunn som utvikler, eller fra annen fagdisiplin i et utviklingsteam

I tillegg må du:

• Ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.
• Kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før tiltredelse ettersom stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Dette kan du lese med om her:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som først og fremst er glad i folk! Du er trygg i møte med andre og oppleves varm, interessert og god til å kommunisere. Som leder er du trygg og robust, og du ser på motgang som en sjanse til endring og læring. Du evner å glede deg på andres vegneover store og små seire, pusher og støtter når det trengs. Jobben vil by på både strategiske og operative oppgaver, og du må både kunne løfte blikket og tenke langsiktig, samtidig som du har initiativ og struktur for å skape god flyt i hverdagen. Du har faglige ambisjoner på egne vegne, er nysgjerrig på andres perspektiver og deler kunnskap med dine omgivelser.

Vi tilbyr

• En spennende og inkluderende arbeidsplass, hvor du får være med på å forme fremtidens politi
• Fast avsatt tid til kompetanseheving 2 hele dager i måneden
• Stilling som 1054 Kontorsjef i lønnsspennet kr. 745 000 - 1 025 200, avhengig av dine kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Sentrale lokaler på Majorstua, med innendørs sykkelparkering og garderobe
• Aktivt bedriftsidrettslag, gode treningstilbud og mulighet til å bruke to timer i uken av arbeidstiden til trening
• Mulighet for å jobbe hjemmefra ved behov
• Fleksibel arbeidstid og sommertid
• Medlemskap iStatens Pensjonskasse, med gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån.

Lytt gjerne til podkasten vår DigiTalt. Her deler vi våre erfaringer og refleksjoner rundt den digitale transformasjonen som vi er inne i. Sveip innom våre kontoer på LinkedIn og Instagram for å få et inntrykk av hvordan vi skaper engasjement og dialog her. Og ikke glem å ta en titt på våre karrieresider på politiet.no/jobbipit.

Les mer om alle godene ved å jobbe i PIT på politiet.no/jobbipit.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.Les mer påhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.Søknad og CV registreres elektronisk i vårt rekrutteringssystem WebCruiter (via Søk på stilling). Alle vitnemål og attester skal skannes inn og lastes opp samtidig.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.