Ønsker du å drive strategisk og operativt HR-arbeid i et konsern dedikert til bærekraft?

Bærekraft har vært en del av vårt DNA siden 1935 og er en integrert del av vår strategiske visjon. Vi opererer med et utvidet bærekraftbegrep som omfatter både miljø, mennesker og sunn forretningsdrift.

Selskapet er nå inne i en spennende prosess hvor hele den nordiske HR funksjonen er under endring sammen med resten av konsernet. Fokus er strategisk utvikling og lederstøtte hvor HR i langt større grad skal bidra til å dyktiggjøre linjeledere i operativ HR. Samtidig skal du sammen med 10 andre HR Business Partners bidra til å skape en samspillskultur hvor ledelse, ansatte og tillitsvalgte skal finne gode løsninger sammen på operative så vel som strategiske utfordringer.

Som HR Business Partner får du et bredt ansvarsområde som strekker seg fra strategisk forretnings- og kompetanseutvikling med fokus på bunnlinje, til forvaltning av avtaleverk, tariffspørsmål, og forhandlinger med fagforeninger.

Du vil bli en del av et nordisk HR miljø med over 20 dyktige kolleger som gjennom Elevate programmet skal skape en bygebransjens mest moderne HR funksjon. Dette gjør vi med verdiene tillit, ansvar og samarbeid som satsplanke inn i fremtiden.

Dine mest sentrale arbeidsoppgaver
Dette er en bred rolle, og du vil være i berøring med de aller fleste utfordringer HR faget kan by på. Vi er organisert med en egen HR Enablement avdeling som i all hovedsak skal sikre en sømløs medarbeiderreise, herunder støtte oppgaver som onboarding, lønnsbilag/endringer og offboarding av medarbeidere. Energien til HRBP skal i hovedsak legges ned på de mer taktiske og strategiske områdene som følgende:

• Være en pådriver for endring, og det strategiske HR arbeidet basert på både lokale behov i kombinasjon med sentral konsernstrategi
• Identifisere behov, samt planlegge og gjennomføre tiltak innen rekruttering, kompetanseutvikling, og lederskapsutvikling
• Delta i HR-prosjekter og håndtere HR årshjulet med aktiviteter som kompetanse- og lederutvikling, strategisk bemanningsplanlegging, HMS og forhandlinger osv. på lokalt og Nordisk nivå
• Bistå med støtte og spisskompetanse i arbeidsrettslige saker og delta i forhandlinger på både individ- og organisatorisk nivå.
• Lede og støtte den totale ansattgruppen på 130 ansatte innen forskjellige yrkeskategorier, som produksjon, logistikk, ingeniører, kvalitet, osv.
• Videreutvikle kultur, verdier, prosesser og policies i samarbeid med sentral HR og ledelse

Din bakgrunn, kompetanse og egenskaper
Det er flere veier inn i denne rollen. Vi tror det er fordel med lederbakgrunn da du skal være en god rådgiver for andre ledere, men det er ikke nødvendig. Det viktige er at du har en bredde fra HR området, kommuniserer med tillit og autoritet, og har en motivasjon knyttet til utvikling, forretning og folk. Vi tror også at du kan kjenne deg igjen i følgende:

• Minst fem års erfaring fra lignende HR rolle
• Akademisk plattform innen HR, organisasjonspsykologi, økonomi eller andre relevante fagområder
• Erfaring med å stå i store og komplekse endringsprosesser
• God erfaring fra oppgaver knyttet til kultur- og kompetanseutvikling og lederstøtte
• Solid kunnskap om arbeidsrett, tariffspørsmål og samarbeid med fagforeninger
• Forretningsforståelse og dokumentert evne til å koble HR faget til virksomhetens vekst og bunnlinje
• Gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig på norsk så vel som engelsk
• Erfaring fra større internasjonal virksomhet – gjerne innen produksjon, er en fordel
• Evne til å skape godt samarbeid og en kultur basert på ansvar og tillit
• En som kan jobbe effektivt med eget fag på strategisk, taktisk og operativt nivå
• Mål- og resultatorientert med evne til å skape begeistring, tilføre energi, samt få omgivelsene til å jobbe mot samme mål

Hva kan vi tilby:
Når du blir en del av Glava Isolasjon, Gyproc og Weber blir du ikke bare en del av sterke lokale merkevarer med lange norske tradisjoner. Du blir også en del av det verdensomfattende konsernet Saint-Gobain – et av verdens ledende industrikonsern.

Her er noe av det du får dersom du blir med på laget:

• Jobb for en bærekraftig fremtid: Vi er dedikerte til miljøet, og fullstendig forpliktet til å oppnå karbonnøytralitet. Dette gjør vi gjennom å gi våre ansatte muligheten til å designe og produsere bærekraftige løsninger for å skape en bedre fremtid for alle.
• Global og lokal påvirkning: I vårt internasjonale konsert har du muligheten til å påvirke positivt, uansett rolle. Vi tilrettelegger for at du kan skape, eksperimentere, lære og utvikle deg hos oss – både nasjonalt og internasjonalt.
• Realiser ditt fulle potensial: Vi ser hver ansatt og deres bidrag og potensial, og tilrettelegger for at du skal vokse og utvikle deg som del av vårt team. Diversitet, mangfold og inkludering er viktige verdier hos oss.
• Utvikle din karriere: Vi tilbyr gode muligheter for læring og utvikling, og jobber alltid for at du skal vokse i din rolle – både personlig og faglig.
• Betingelser og arbeidshverdag: Vi har meget gode pensjons- og forsikringsordninger, i tillegg til konkurransedyktige betingelser. Utover dette har vi et sterkt arbeidsmiljø med engasjerte og flinke folk, som gleder seg til å bli kjent med deg. Ingen dager er like hos oss, og du kan forvente deg stor variasjon i oppgaver og prosjekter.
• Fleksibilitet og balanse: Livet er mer enn jobb, og vi oppfordrer våre ansatte til å ha en sunn balanse mellom arbeid og privatliv. Vi tilbyr fleksible arbeidstider og muligheten til å benytte hybrid arbeidsmodell dersom det er mest praktisk for din livssituasjon.

For spørsmål knyttet til rollen, ta kontakt med våre rådgivere i Badenoch + Clark.
Alle henvendelser behandles om ønskelig konfidensielt, også mot oppdragsgiver.