Rådgiver - Kontroller metode

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en stiling som rådgiver, med funksjon som kontroller metode. Stillingen er ft stedsplassert ved Felles enhet for etterretning og etterforskning, Seksjon for spesiell etterforskning, politihuset i Tønsberg.

Seksjonen for spesiell etterforskning består i dag av operative etterforskere, etterforskningsledere, spesialister på menneskehandel og metodeoperatører. Det er behov for å utvide seksjonen med en medarbeider som skal kontrollere at arbeidet ved seksjonen har den kvaliteten som kreves, som har notoritet på etterforskningsskrittene seksjonen utfører og som støtter med administrative gjøremål. Det er store forventinger til politiets innsats mot kriminelle nettverk, og det vil tidvis være stort arbeidspress. Seksjonen håndterer egeninitierte saker og bistår distriktet for øvrig med tvangsmiddelbruk i det skjulte sporet på den alvorligste kriminaliteten. Seksjonen får tilbakemeldinger på at vi har godt erfarings- og kunnskapsnivå.

Stilingen som kontroller vil svare til avsnittsleder på metode.

Den som ansettes vil primært ha kontakt med eget avsnitt/seksjon, samt metodejuristene ved SAK og seksjon for kommunikasjonskrontoll på Kripos. I tillegg vil man eksternt ha kontakt med retten, forsvarere og tolker.

Arbeidsoppgaver

• Kontrollere at aktørene som har ansvar for gjennomføring av skjult etterforskning overholder de krav og retningslinjer som ligger til grunn
• Ansvar for at de administrative gjøremålene knyttet til skjult etterforskning gjennomføres iht gjeldende regelverk, herunder
  • Holde god notoritet på saksgangen
  • Holde oversikt over frister og varsle aktørene om disse
  • Håndtere originalsak og arkiv
  • Besørge sletting og sperring av saker
  • Besørge rapportering til riksadvokaten
  • Føre oversikt over adgang til begrenset sone
  • Forestå utlevering og innlevering av materiale til/fra aktørene
  • Besørge tolking av materiale knyttet til skjult fase
• Bistå med dialogskriving av materiale innhentet i gjennom skjult etterforsking
• Yte straffesaksstøtte til PEL/PÅL gjennom åpen etterforskning
• Bistå ledelsen ved seksjonen med administrative gjøremål som føring av tjenesteoversikt, referatskriving og andre relevante oppgaver som ligger til seksjonen

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Bestått høyere utdanning på minimum bachelor nivå. Lang og relevant erfaring med evne til selvstendig og resultatorientert arbeid kan kompensere for kravet om utdanning
• Erfaring fra saksbehandling eller administrative oppgaver fra offentlig eller privat sektor
• Gode muntlige og skriftlige egenskaper på norsk
• Gode IT kunnskaper og evnen til å ta i bruk og utnytte potensialet i nye dataverktøy

Ønskelig:

• Relevant utdanning innen juridiske fag
• Relevant utdanning innen økonomiske fag
• Erfaring fra straffesaksarbeid eller annen erfaring fra politietaten, justissektoren eller forsvaret

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe strukturert med god notoritet
• Nitid og kvalitetsorientert
• Gode samarbeidsevner
• Gode kommunikasjonsevner – skriftlig og muntlig
• Gjennomføringsevne

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), fra kr 575 400,00 brutto per år (fra ltr 59)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.