Barnevernkonsulent

Grorud barneverntjeneste er organisert under seksjon for hjelpetjenester for barn og unge. Dette innebærer at vi er organisert sammen med Forebyggende- og helsefremmende tjenester. Dette i tråd med oppvekstreformen med økt fokus på tidlig innsats, forbyggende arbeid og samhandling mellom tjenestestedene.

Vi er en tjeneste som har fokus på utviklingsarbeid og kontinuerligforbedring. Tjenesten har over lengre tidhatt fokus på digitalisering og arbeidsmetoder som kan være besparende formiljøet.Herunder arbeider vi med Lean-metodikk, samt at vi i tråd medOslo kommunes føringer bruker Microsoft 365 som et av våre arbeidsverktøy. Itillegg benyttes fagsystemet Modulus Barn.

I vårt arbeid er befolkningens stemme viktig. Barneverntjenesten har fokus på hva befolkningen i bydelen eropptatt av, slik at vi bedre kan yte helhetlige tjenester med barnet i fokus. Som et ledd i dette har tjenesten egne familieveiledere, familierådskoordinatorer, voldskoordinator og flere andre spesial stillinger i hjelpe- og støttefunksjoner for resten av tjenesten.Vi har medarbeidere som er engasjerte, kompetente og utviklingsorienterte.

Tjenesten er delt inn i 7 ulike team: Stab, Administrativt-team, Mottaksteam, Barn- undersøkelse, Barn- tiltak, Ungdomsteam og Omsorgsteam.

Barneverntjenesten vil i 2024/2025 flytte inn i nytt og moderne bydelshus på Rødtvet.

Vi har nå 1 ledig 100% fast stilling ved vårt ungdomsteam, Stillingen er ledig omgående. Ungdomsteamet jobber med både undersøkelse og tiltak, og vi søker deg som har et særskilt engasjement og interesse for dette og som ønsker å jobbe med denne delen av barnevernsarbeidet.Ungdomsteam følger opp ungdom fra 15-18 år, og består av 7 saksbehandlere, 1 miljøterapeut og 1 avdelingsleder.

Vi søker engasjerte, utviklings orienterte og positive medarbeidere som brenner for ungdommer og ungdomsarbeid.Det er også ønskelig med erfaring fra arbeid med ungdommer.

Ved internt opprykk kan det være behov for ansettelse i andre vikariat i tjenesten. På grunn av tjenestens sammensetning oppfordrer vipersoner med minoritetsbakgrunn og menn til å søke.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling etter lov om barneverntjenester.
• En del av akuttberedskapen til barneverntjenesten på dagtid.
• Gjennomføre og følge opp undersøkelser, samt følge opp tiltakssaker.
• Tiltaksarbeid, hovedsak fra 15-18 år.
• Stille som partsrepresentant i Fylkesnemnd og øvrige rettsinstanser.
  
• Samarbeid med andre team og eksterne instanser.
• Noe kveldsarbeid og må påregnes.

Kvalifikasjoner

• 3-årig sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom.Mastergrad er ønskelig.
  
• Ønskelig med gjennomført opplæring i barnesamtalen -DCM.
• Ønskelig med erfaring innenfor kartleggings- og tiltaksmetodikk ihht. Kvellomodellen.
  
• Det vektlegges erfaring fra førstelinje arbeid, fortrinnsvis barneverntjenesten.
  
• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.
  
• Erfaring med Lean metodikken er fordelaktig.
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med ungdommer.
• Ønskelig med førerkort klasse B.
• Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse, ikke eldre enn 3 måneder.

Personlige egenskaper

• Gode relasjonskompetanser hvor verdier som ydmykhet og medbestemmelse er viktige.
  
• Gode samarbeidsevner, lojal og forståelse for linjestruktur.
  
• Nøyaktig, utviklingsorientert, fleksibel, nytenkende og initiativtagende.
  
• Engasjert, strukturert og tydelig.
  
• Opptatt av å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø.
  
• Trives med å jobbe i et høyt arbeidstempo, samt evne til å omstille seg uten at det går utover arbeidets kvalitet.
  
• Stor grad av selvstendighet og ansvarsbevissthet kreves.
  
• God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne.
• Kjennskap til fagsystemet Modulus Barn og Microsoft - 365 er en stor fordel.

Vi tilbyr

• Et faglig og ivaretagende arbeidsmiljø som er resultat- og utviklingsorientert.
  
• Intern og ekstern veiledning.
  
• Strukturert kompetanseheving.
  
• Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger.
  
• Lønnsplassering i lønnstrinn 35-44 (kr 574 400 - 672 500 pr år) etter Oslo kommunes lønnsregulativ, avhengig av lønnsansiennitet.
  
• Flexitid-ordning.