Erfaren utvikler

Arbeidsoppgaver

Du vil bli en del av et fagmiljø bestående av 180 fast ansatte utviklere som i dag jobber i ett av våre mange tverrfaglige team. Vårt ønske er at du skal være med på å påvirke valg av teknologi, arbeidsverktøy og ikke minst hvordan teamet skal jobbe for å oppnå målene som er satt. Som utvikler hos oss vil du få muligheten til å bevege deg i alle lag av koden. Teknologistacken vår er primært React og TypeScript på frontend, og Kotlin og Java på backend. Vi bruker Docker og Kubernetes, og er godt i gang med en spennende migreringsreise til vår egen plattform, Organa. Vi heier på parprogrammering for å øke kvaliteten på det vi lager og redusere ventetiden på pull-requester.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Jobbet minst 3 år som utvikler i Java, Kotlin, .net eller JavaScript, TypeScript eller tilsvarende
  
• Erfaring med digital produktutvikling, herunder skape noe sammen, måle effekten og lære av dette
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå (bachelor/master). Lang relevant erfaring med utvikling kan kompensere for manglende formell utdanning
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest

Fordel om du også har:

• Delt kompetanse eller læring i faggruppe(r)
• Interesse for domenedrevet design
• Interesse for hendelsesdrevet arkitektur

Personlige egenskaper

Vi tilbyr

Som organisasjon har vi sammen satt en retning for folka våre, både for medarbeidere og ledere. Denne sier blant annet at vi eier helheten sammen, vi måler for å bli bedre, at vi deler og er nysgjerrig på andres perspektiv. Du får altså en dedikert ledelse som er opptatt av at DU er viktig for at vi skal levere. For at du skal opprettholde din kunnskap, synes vi også at det er viktig at du får bruke tid på kompetanseheving. Dette være seg å delta på kurs og konferanser, bidra på kompetansedager eller tilrettelegge for trivsel utover det faglige i ditt arbeid. Som din leder vil jeg etterstrebe at du til en hver tid har nok utfordringer, føler på mestring og utvikling, for å oppleve at din jobb i PIT er et meningsfylt sted å være.

I tillegg får du

• Fleksibel arbeidstid, sommertid fra mai til september og selvfølgelig betalt lunsjtid!
• Du kan trene inntil to timer i arbeidstiden per uke
• Som ansatt i politiet blir man medlem i Statens pensjonskasse. De tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger samt mulighet for gunstig boliglånsbetingelser (Se SPK.no for mer informasjon)
• Lønnsspenn på kr. 657 300 – 966 300 per år i stillingskode 1434 rådgiver/ 1364 seniorrådgiver, avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte

Politiets IT-enhet har behov for utviklere i flere team, og det vil være mulighet for endring av team.

Lyst til å bli litt bedre kjent med oss?

Lytt gjerne til podkasten vår DigiTalt. Her deler vi våre erfaringer og refleksjoner rundt den digitale transformasjonen som vi er inne i. Sveip innom våre kontoer påLinkedInogInstagramfor å få et inntrykk av hvordan vi skaper engasjement og dialog her. Og ikke glem å ta en titt påvåre karrieresider politiet.no/jobbipit.

Les mer om alle godene ved å jobbe i PIT på politiet.no/jobbipit.

I politiet mener vi at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen på arbeidsgiverportalen.difi.no.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.