HR-rådgiver arbeidsgiverpolitikk (forhandlinger, lønn, tariff og partssamarbeid)

Mener du at et velutviklet partssamarbeid er en grunnleggende del av norsk arbeidsliv? Har du erfaringer med forhandlinger og drøftinger? I så fall er det gode muligheter for at du er den vi ser etter til en ny stilling som HR-rådgiver arbeidsgiverpolitikk hos oss.

I stillingen vil du bli en del av Virksomhet personal og lønn i Fredrikstad kommune, som har ca. 42 ansatte. Stillingen rapporterer direkte til virksomhetsleder, og du vil jobbe tett sammen med virksomhetsleder/forhandlingssjef og to andre HR-rådgivere. Arbeidshverdagen din vil bli preget av håndtering av saker knyttet til fastsetting/endring av lønn, avklaring av arbeidsgiverpolitiske og lønnspolitiske spørsmål, utarbeidelse av policydokumenter, forhandlinger/drøftinger, partssamarbeid og tariffspørsmål.

Hvorfor skal du begynne å jobbe hos oss?

• Vi tilbyr en spennende stilling som den rette kandidaten får anledning til å påvirke utformingen av.
• Du blir del av et stort fellesskap, med bred kompetanse og engasjerte kolleger.
• Du vil få bryne deg på spennende faglige utfordringer, og gjennom det få store muligheter for faglig utvikling.
• Du vil få en stilling med selvstendig ansvar og påvirkningsmuligheter, samtidig som du vil bli del av et kompetent fagmiljø du kan og må finne løsninger sammen med.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling innenfor fagfeltet lønn, tariff og partssamarbeid.
• Forberede og delta i forhandlinger, drøftinger og andre arenaer for partssamarbeid, eks. partssammensatte utvalg.
• Vi ønsker også at du ved behov kan lede forhandlinger på vegne av kommunens forhandlingsleder.
• Utarbeide policydokumenter som strategier, retningslinjer og rutiner innen personalområder.
• Gi råd og veiledning innenfor fagområdet.
• Utvikle og gjennomføre opplæringstiltak innenfor fagfeltet.
• Innhenting, bearbeiding og presentasjon av datamateriale og statistikk.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet, på min. bachelornivå (men her vil også solid realkompetanse kunne erstatte kravet til formell utdanning).
• Minimum tre års arbeidserfaring fra HR-stilling, arbeidsgiverorganisasjon eller fagforening.
• Dokumentert erfaring fra forhandlinger og partssamarbeid (her ønsker vi at du bruker søknaden til å skrive om dine erfaringer og tanker om dette).
• Inngående kjennskap til det lov- og avtaleverk som regulerer norsk arbeidsliv.
• Velutviklede kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig på norsk.
• Erfaring fra bruk av digitale verktøy for databehandling, eks. Excel
• Generelt god digital kompetanse.
  
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra offentlig sektor.
• Erfaring med opplæring og formidling.
• Erfaring fra arbeid med endring og omstilling.
• Erfaring fra arbeid med prosessledelse.
• Erfaring fra arbeid med innhenting, bearbeiding og presentasjon av talldata, statistikk etc.

Vi ser etter deg som har de rette personlige egenskapene for stillingen

• Først og fremst må du kunne identifisere deg med våre verdier: modig, engasjert, romslig og kompetent
• Du må være relasjonssterk; med det mener vi at du bør kunne samarbeide med ulike typer mennesker, og klare å bevare et godt forhold til andre, selv gjennom krevende prosesser med interessemotsetninger.
• Du må se løsninger der andre ser problemer.
• Du må ha evne til å arbeide strukturert, målrettet og effektivt.
• Du må ta ansvar være initiativrik og proaktiv.
• Du må både kunne samarbeide tett med andre, og håndtere oppgaver selvstendig.
• Du må være endringsvillig og utviklingsorientert.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Konkurransedyktig lønn i 100% stilling som HR-rådgiver (stillingskode 6599, internkode 5558 spesialkonsulent).
• En meget god pensjonsordning og forsikringer gjennom KLP.
• Kontorplass på rådhuset, sentralt plassert i Fredrikstad.
• Mulighet for fleksibel arbeidstid.
• Hjemmekontor i henhold til kommunens retningslinjer.
  
  

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.