Vi søker veiledere

NAV Tønsberg har 2 ledige stillinger i avdeling Integrering og velferd som veileder

Avdelingens arbeidsoppgaver er knyttet til personer som kommer fra
landegruppe 3 ( Europeiske land utenfor EU/EØS,Afrika, Asia (inkludert Tyrkia), Sør- og Mellom-Amerika og Oseania (utenom Australia og New Zealand).
Flere vil være i eller har avsluttet introduksjonsprogrammet. Fokus for avdelingen er forebygging av utenforskap og inkludering i arbeidslivet, kartlegging, forvaltning av lovverk knyttet til ytelser og oppfølging med mål om arbeid. Avdelingen jobber kontinuerlig med å bli bedre på det vi gjør, og du vil ha mulighet til å være med på et spennende utviklingsarbeid.

Vi søker etter medarbeidere som er opptatt av å veilede og motivere mennesker som er i en omstillingsfase på grunn av arbeidsledighet, helse- og / eller sosiale utfordringer. Vi ønsker oss løsningsorienterte medarbeidere som har gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å håndtere ulike oppgaver og mennesker i ulike livssituasjoner.

Stillingen vil utfordre medarbeider til å kartlegge, avklare og følge opp bruker, og samtidig fatte vedtak etter gjeldende lover og regelverk. Det kreves gode serviceholdninger og at man møter brukere med respekt. Det er viktig at den som tilsettes er en lagspiller som fokuserer på å støtte kollegaene og bidra til å spille hverandre gode.

Fokus er bistand til selvhjelp, slik at bruker blir i størst mulig grad selvhjulpent primært via arbeid. Veileder vil måtte jobbe selvstendig og tverrfaglig, og kunne tilegne deg nye kunnskaper for å løse oppgavene.

Arbeidsoppgaver knyttet til arbeidsrettet brukeroppfølging

• Arbeidsrettet veiledning og oppfølging av arbeidssøkere over 30 år fra landgruppe 3
• Gjennomføre behovs- og arbeidsevnevurderinger
• Vurdering av tiltak og virkemidler for å avklare arbeidsevne og komme i arbeid
• Forvalte gjeldende lovverk
• Ajourhold av egen portefølje i NAVs fagsystem
• God kontakt og samarbeid med arbeidsgivere og tiltaksarrangører
• Generell økonomisk råd og veiledning
• Tverrfaglig samarbeid

NAV Tønsberg er i stadig endring og du må påregne endring i hvordan arbeidsoppgaver løses og må påregne nye arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

Må krav:

• Treårig relevant utdanning fra høyskole eller universitet. Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT. Lang relevant erfaring vil kunne kompensere for utdanningskravet.
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk. Dersom du har annet morsmål enn norsk, må du kunne dokumentere at du har språknivå tilsvarende B2
• Erfaring med veiledning
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med office 365
• God kjennskap til offentlig forvaltning
• Førerkort kl B

Ønskelig med:

• God forståelse for NAVs samfunnsoppdrag og inkluderingsdugnaden
• Erfaring med å jobbe med brukere fra Landgruppe 3/flyktninger
• Erfaring med saksbehandling etter gjeldende lovverk

Personlig egenskaper:

• Gode relasjonsevner og har evne til å skape trygghet og tillit hos den enkelte
• Uredd og robust med evne til å håndtere krevende situasjoner
• Effektiv, strukturert og beslutningsdyktig
• Gode samarbeidsegenskaper, med evne til å finne gode løsninger
• Tydelig, strukturert og systematisk, og kunne sette grenser og prioritere
• Evne til å motivere gjennom å skape eierskap og engasjement

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Aktive og engasjerte kolleger
• Fleksibel arbeidstid og et godt sosialt miljø
• Muligheter for faglig og personlig utvikling
• God pensjonsordning (fra lønnen trekkes 2%)
• Lønn etter gjeldende avtaler høyskolestigen

NAV Tønsberg betjener kommunens ca 57 000 innbyggere. Kontoret er organisert i 7 avdelinger og har ansvar for å yte tjenester etter folketrygdloven, arbeidsmarkedsloven og lov om sosiale tjenester i NAV. Kontoret har også ansvar for gjeldsrådgivning. Vårt hovedfokus er å gi mennesker med behov for bistand mulighet til arbeid og aktivitet gjennom godt samarbeid med næringslivet.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost