MET søker HR-rådgiver til nyopprettet stilling!

Som vår nye HR-rådgiver med fagansvar for arbeidsmiljø vil du være en nøkkelperson i vårt arbeid med å skape et trygt, inkluderende og trivelig arbeidsmiljø for våre ansatte.

HR-avdelingen består i dag av 5 hyggelige og dyktige medarbeidere, i tillegg til HR-sjef. Vi støtter og hjelper hverandre, og jobber sammen for å levere gode HR-tjenester til organisasjonen. Vår strategi (strategi.met.no) setter tydelige ambisjoner for hvordan vår organisasjon skal utvikles mot fremtiden, og denne stillingen vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.

Som vår nye HR-rådgiver vil du ha det faglige ansvaret for å utvikle og systematisere vårt arbeid med arbeidsmiljø, HMS, likestilling, mangfold, velferdstiltak og livsfasepolitikk. Dette er en nyopprettet stilling hvor du vil jobbe for å sikre trivsel og et trygt arbeidsmiljø for våre viktigste ressurser; våre ansatte.

Vi har aktive bedriftsidrettslag og seniorklubber, og som vår nye HR-rådgiver vil du være med på å initiere opprettelsen av nettverket ung@MET. Du vil også få ha sekretariatsansvar for stipendkomiteen og AMU. Du vil skrive saksfremlegg og være vår ekspertbruker i ulike systemer, og støtte HR-sjefen i ulike situasjoner ved behov.

Videre vil du spille en viktig rolle i utarbeidelsen og forvaltningen av styrende dokumenter, mål og KPIer innen HMS og likestilling/mangfold, samtidig som du sørger for etterlevelse av lovkrav og rapporteringsplikter.

Høres dette ut som noe for deg? Les videre!

I tillegg til å ha fagansvar for arbeidsmiljø som beskrevet over, vil du også være kontaktpunktet for ansatte og ledere i ulike divisjoner i alle HR-relaterte spørsmål og prosesser. Dette innebærer blant annet:

• Være sparringspartner for divisjonens ledere
• Bistå i rekrutteringsprosesser
• Arbeidsrettslige problemstillinger
• Personaladministrasjon, skrive arbeidsavtaler, registreringer i SAP m.m.
• Oppfølging av sykefravær
• Håndtere løpende henvendelser og annet forefallende arbeid

Hvem er du?

Er du en systematisk person som trives med mange baller i luften? Motiveres du av å jobbe i hele spennet fra operative oppgaver til utviklingsoppgaver? Vi ser etter deg med sterk gjennomføringsevne, og som motiveres av å kunne ta eierskap til egne prosesser. Du er løsningsorientert og ser hvilke oppgaver som trengs å prioriteres. Videre trives du godt med å samarbeide med andre, men jobber også godt selvstendig. Ikke minst tar du med deg godt humør på jobb, og har et ønske om videre utvikling og læring i et sterkt faglig miljø.

Videre har du:

• Minimum Bachelorgrad, gjerne innen HR, organisasjonspsykologi eller andre relevante fagområder
• Minst to års erfaring med HR-arbeid A-Å, inkl. personaladministrasjon
• Kjennskap til norsk regelverk med hovedvekt på arbeidsmiljøloven
• Erfaring med operativ bruk av HR-systemer og evne til å raskt sette seg inn i nye systemer
• Gode formidlings- og formuleringsevner, både skriftlig og muntlig
• Flytende i norsk, skriftlig og muntlig
• Gode analytiske evner, og et øye for detaljer
• Evne til å jobbe selvstendig og ha ansvar for større og mindre prosjekter

Kjenner du til regelverket i offentlig sektor og behersker engelsk godt er det et pluss.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Hva kan vi tilby deg?

I denne nyopprettede stillingen vil du ha muligheten til å forme og sette preg på ditt fagområde. Mulighetene for videre ansvar og læring er store for deg som ønsker videre utvikling av deg og din karriere!

Videre kan vi tilby:

• Gode muligheter for å utvikle seg innen HR
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode ordninger for pensjon, forsikringer og boliglån (les mer her: https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/)
• Stillingen lønnes i henhold til Hovedtariffavtalene i staten som rådgiver. Lønnsspenn kr. 532 200 - 667 700 (lønnstrinn 54-68). For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Fleksibel arbeidstid med sommertid og mulighet for hjemmekontor inntil 2 dager
• 1 time trening i arbeidstiden og et aktivt bedriftsidrettslag
• Arbeidssted på Blindern, Oslo, nær t-bane og trikk

Mangfold og positiv særbehandling

Vi mener at mangfold er en styrke, og ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, arbeidserfaring, kjønn, livserfaring og perspektiver. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uavhengig av etnisk bakgrunn, alder eller funksjonsevne. Vi oppfordrer også menn til å søke.

Vi praktiserer positiv særbehandling, og vil kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju: søkere med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en. For å bli vurdert i en eller flere av disse kategoriene må du markere riktig kategori i søknaden.

Funksjonsnedsettelse: søkere som har behov for tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet.

Innvandrerbakgrunn: søkere som selv har innvandret til Norge. Eller som er født i Norge med to foreldrene som begge har innvandret til Norge.

Hull i CV: søkere som har hatt opphold fra arbeid, utdanning eller opplæring i til sammen minst to år de siste fem årene på grunn av f.eks. fysisk eller psykisk sykdom eller skade, rus eller soning.

Avkrysningene kan brukes til anonymisert statistikk eller rapporteringsformål.

Offentliggjøring av søkerliste til stillinger i offentlig sektor er et viktig prinsipp for å sikre gjennomsiktighet. Dersom du ønsker at ditt navn skal unntas fra søkerlisten må du selv be om det, og gi oss en begrunnelse. For å kunne unntas fra offentlig søkerliste må din begrunnelse for unntak veie tyngre enn hensynet til innsyn i søkerlisten. Dersom din anmoding ikke tas til følge vil du ha anledning til å trekke søknaden.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til HR-sjef Bente Løvseth, 98 88 38 62 bentel@met.no

Søknaden

Søknaden med CV og andre vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Legg ved attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Før en eventuell ansettelse vil vi kontrollere dokumentene. Ved utenlandsk utdanning ber vi om at du legger ved en forklaring av karaktersystemet.