Seksjonssjef

Seksjonsleder sentralarresten

Trøndelag politidistrikt, Geografisk driftsenhet Trondheim/Værnes/Fosen - Trondheim sentrum politistasjon

Det er ledig en fast stilling som seksjonsleder ved sentralarresten, seksjonssjef sko 1211. Sentralarresten er en seksjon ved Trondheim sentrum politistasjon, og består av ca. 18 medarbeidere. Politistasjonen er en av tre tjenesteenheter i Geografisk driftsenhet Trondheim/Værnes/Fosen. Trondheim sentrum politistasjon er lokalisert i politihuset i Trondheim, og er organisert i fire seksjoner: etterforsking, forebyggende og patrulje, forvaltning og straffesaksstøtte og sentralarrest.

Hovedoppgavene til sentralarresten er oppfølging av innsatte i arrest, transport og fremstilling, forkynnelser og signalering (foto/fingeravtrykk og DNA prøver).

Arbeidsoppgaver

• Lede seksjonens arbeid i h.h.t målsettinger for sentralarresten
• Sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater i tråd med etatens mål og virksomhetsplaner
• Ansvarlig for at oppgaver som er tildelt seksjonen utføres i henhold til gjeldende lover, regler, instrukser m.v
• Fagansvarlig for øvrige arrester i politidistriktet
• Ansvar for opplæring og faglig utvikling av medarbeiderne
• Ansvar for forvaltning og oppfølging av seksjonene tildelte budsjett
• Medlem av driftsenhetens ledergruppe
• Noe skifttjeneste må påregnes

Kvalifikasjoner

• Utdanning på minimum bachelornivå
• Relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse
• Ledererfaring fra personalledelse og /eller fagledelse
• Lederutdanning på minst 30 studiepoeng
• God kjennskap til det sivile samfunn og sentrale funksjoner som styrer dette
• Stillingen krever kunnskap om gjennomføring av medarbeidersamtaler, IA-oppfølging, oppfølging av HMS-spørsmål, oppsett av arbeidsplaner, budsjettoppfølging, ATB, Hovedavtale og Hovedtariffavtale

Fordel med

• Erfaring med politiets planleggings- og styringsverktøy mht. mål- og resultatstyring

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Må være bevisst på å utøve verdibasert ledelse gjennom involvering, aktiv kommunikasjon, medarbeiderorientering og påvirkning av organisasjonskultur
• Må være endrings- og utviklingsorientert
• Må vise beslutningsevne og handlekraft gjennom å se sammenhenger mellom ressursinnsats og resultater
• Evne til å identifisere seg med rollen som leder, og herunder stå frem som en god rollemodell for øvrige ansatte
• Ha evne til å arbeide systematisk, selvstendig og strukturert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seksjonssjef stillingskode 1211, fra kr 775.000-850.000 brutto per år. Tilleggslønn og betingelser vil følge den til enhver tid gjeldende særavtale om arbeidstidsbestemmelser for politiet
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.