Forsikringsrådgiver søkes til ledende forsikringsselskap!

Om stillingen

Som forsikringsrådgiver vil du ta del i et miljø beskrevet med ambisiøse, profesjonelle og konkurranseinnstilte kollegaer som ønsker at alle skal lykkes. Avdelingen som helhet består av tre team som følger opp privatmarkedet innenfor hvert sitt ansvarsområde. Hver eneste dag jobber du for å nå individuelle- og felles mål for å kunne løfte virksomheten videre. Måloppnåelse feires og kanskje er det du som blir månedens selger? Dette er en virksomhet som tror på en felles vinnerfølelse. Her jobber man sammen som et lag, uten "spisse albuer". Dette gjenspeiles også i lønnsmodellen, som baserer seg på fastlønn fremfor prestasjonsbasert lønn.

Arbeidsoppgaver

• Håndtere innkommende samtaler fra kunder
• Utføre reaktive aktiviteter som f.eks. følge opp og selge på leads fra banker
• Ta del i et 3 måneders intensivt onboarding-program, hvor nødvendig opplæring og autorisasjoner gis

Vi søker deg som

• Har fullført en bachelor innen økonomi, finans, markedsføring, salg eller tilsvarende
• Har relevant erfaring fra deltidsjobb ved siden av studier, hvor du har evne til å utvikle menneskelige relasjoner
• Enten er nyutdannet eller har opparbeidet deg noen års erfaring etter endt studie
• Er komfortabel med å bruke telefon som ditt verktøy for å selge inn løsning, produkt og/eller tjeneste
• Har et utpreget konkurranseinstinkt, gjerne fra idrett
• Kommuniserer svært godt både på norsk og engelsk

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Serviceminded
• Problemløser
• Strukturert

Annen informasjon:

• Oppstart: Etter avtale
• Arbeidsomfang: 100%, du blir fast ansatt i Academic Work og leid ut til vår kunde på en 6 måneders periode, med mulighet for forlengelse
• Plassering: Oslo Kunnskap kan oppnås gjennom utdanning, erfaring eller være selvlært.

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work.

Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.