Koordinator for tverrfaglig innsats for barn, unge og familier

Opplysninger om arbeidssted og stilling:

Ås kommune har ca 23 000 innbyggere og ligger i randsonen av Oslo. Kommunen har et stort studentmiljø grunnet universitet for miljø og biovitenskap og Norges Veterinærhøyskole. Det er forventet en betydelig økning i innbyggertallet de kommende årene, foreløpig prognoser er at innbyggertallet i 2040 er på ca 40 000 innbyggere. Levekårsstatistikken for kommunen viser at det er godt å bo i Ås.

Arbeidet med å organisere de kommunale tjenestene for å gi forsvarlige tjenester til en økende befolkning er påstartet. Vår ambisjon er at tjenestene skal være helhetlige og koordinerte.

Ås kommune undertegnet våren 2020 en intensjonsavtale om å være en kommune som skal ha tidlig innsats for barn i risiko (TIBIR), herunder å utdanne PMTO-veiledere og implementere TIBIR i kommunen. Samtidig begynte kommunen å utvikle samhandlingsmodellen Bedre tverrfaglig innsats (BTI).

Det er et stort engasjement i politisk og administrativ ledelse for å lykkes med implementeringen av BTI og gode TIBIR-forløp. Målene for oppvekstfeltet de kommende årene er å ha til tidlig innsats overfor de barn, unge og familier som strever, hjelpen skal være tuftet på brukermedvirkning og samhandlingen mellom kommunale tjenester skal være koordinert.

Ås kommune søker etter en koordinator for den tverrfaglige innsatsen for barn, unge og familier. Koordinator vil ha tre hovedansvarsområder:

• Implementere samhandlingsmodellen BTI på oppvekstfeltet og i andre relevante tjenester i tett samarbeid med ledere og ansatte.
• Være TIBIR-koordinator, herunder å ha ansvar for å koordinere, gjennomføre opplæringer og oppfølging av Ås kommunes TIBIR-utøvere.
• Være en nytenkende og utviklingsorientert rådgiver for lederne på oppvekstfeltet for å styrke den tverrfaglige kulturen.

Stillingen er tverrsektoriell og er organisatorisk plassert i virksomhet Barn, unge og familier. Virksomhetsleder for Barn, unge og familier vil ha fag-, økonomi- og personalansvar for rådgiverstillingen.

• Stillingen er fast.
• Tiltredelse 15.august 2024.
• Den vi ansetter, må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse!

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3-årig relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet.
• Sertifisert PMTO-terapeut. Det er ønskelig at du har gjennomført opplæring i andre TIBIR-intervensjoner.
• Bred arbeidserfaring fra kommunal sektor fra arbeid med barn, unge og familier.
• Kjennskap til og erfaring med bruk av samhandlingsmodellen Bedre tverrfaglig innsats (BTI).

Aktuelle arbeidsoppgaver:

• Lede BTI og TIBIR- implementering i kommunen
• Analysere og systematisere kunnskap og informasjon
• Justere BTI-handlingsveilederen i samarbeid med nøkkelpersoner som jobber med barn, unge og familier i Ås kommune
• Planlegge og gjennomføre relevant kompetanseheving knyttet til BTI og TIBIR i samarbeid med virksomhetsleder.
• Koordinere innsats og sikre fremdrift i prosjektet gjennom å motivere og engasjere ansatte i tjenester som jobber med barn, unge og familier.
• Delta i samarbeidsfora internt i Ås kommune.
• Delta i samarbeidsfora, koordinere og samordne evaluering av opplæring og implementering med henholdsvis KoRus Øst, NUBU og Bufdir.

Vi ønsker deg som:

• har evne til å motivere og skape engasjement.
• har pågangsmot og liker utfordringer.
• har evne til å stille undrende spørsmål til egen og andres praksiser.
• har kommunal systemforståelse.
• har kjennskap til det å jobbe med barn, unge og familier i en kommune.
• har kunnskap om det politiske og administrative systemet på kommunalt nivå.
• har god skriftlig fremstillingsevne og gode IKT-ferdigheter.
• har evne til å jobbe selvstendig.
• har erfaring med å planlegge og gjennomføre fagutvikling og kompetanseheving.
• være komfortabel med å stå foran forsamlinger og være en engasjerende formidler.

Hos oss får du:

• En arbeidsplass med mulighet for personlig og faglig utvikling gjennom utfordrende og interessante arbeidsoppgaver.
• Engasjerte, motiverte og kompetente kollegaer.
• Lønn i henhold til Ås kommunes lokale lønnspolitikk, bl.a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger.
• Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert- og livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring.
• Kommunen betaler for tiden fritidsulykkeforsikring for sine ansatte.

Ås kommune er en IA- virksomhet og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. I henhold til offentleglova kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.Ås kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.