Avdelingsleder

Grorud barneverntjeneste er organisert under seksjon for Hjelpetjenester for barn og unge. Dette innebærer at vi er organisert sammen med Forebyggende- og helsefremmende tjenester. Dette i tråd med oppvekstreformen med økt fokus på tidlig innsats, forbyggende arbeid og samhandling mellom tjenestestedene.

Vi er en tjeneste som har fokus på utviklingsarbeid og kontinuerlig forbedring. Tjenesten har over lengre tid hatt fokus på digitalisering og arbeidsmetoder som kan være besparende for miljøet. Herunder arbeider vi med Lean-metodikk, samt at vi i tråd med Oslo kommunes føringer bruker Microsoft 365 som et av våre arbeidsverktøy. I tillegg benyttes fagsystemet Modulus Barn.

I vårt arbeid er befolkningens stemme viktig. Barneverntjenesten har fokus på hva befolkningen i bydelen er opptatt av, slik at vi bedre kan yte helhetlige tjenester med barnet i fokus. Som et ledd i dette har tjenesten egne familieveiledere, familierådskoordinatorer, voldskoordinator og flere andre spesial stillinger i hjelpe- og støttefunksjoner for resten av tjenesten.

Tjenesten er delt inn i 7 ulike team: Stab, Administrativt-team, Mottaksteam, Barnundersøkelse, Barn- tiltak, Ungdomsteam og Omsorgsteam.

Barneverntjenesten vil i 2025 flytte inn i nytt og moderne bydelshus på Rødtvet.

Vi søker nå etter en inspirerende og nytenkende avdelingsleder til Omsorgsteamet som kan bidra med å opprettholde den høye faglige kompetansen på tjenesten. Det er ønskelig med erfaring fra å lede team i barnevernet og ha en god rolleforståelse for hva det vil si å være leder. Teamet trenger en tydelig, beslutningsdyktig og tillitsskapende leder med god gjennomføringsevne.

Omsorgsteamet har som hovedansvar å følge opp barn som bor i fosterhjem, deres biologiske foreldre og fosterhjemmene. Videre har teamet ansvar for enslig mindreårige flytninger. Teamet består av 8 barnevernkonsulenter og en fosterhjemskoordinator.

Grunnet tjenestens sammensetning oppfordrer vi personer med minoritetsbakgrunn og menn til å søke.

Det er ønskelig at du i søknaden reflekterer over din motivasjon til å søke stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Fag- og personalansvar
• Delansvar og ledelse for utviklingen av hele tjenesten.
• Tett samarbeid øvrige team ved tjenesten og innenfor oppvekstavdelingen.
• Fag og koordineringsansvar for teamets fremdrift og faglig arbeid. Implementering av nye arbeidsformer
• Faglig og organisatorisk utvikling av teamet og tjenesten for øvrig
• Ansvarlig for at teamet er faglig oppdatert ihht nye føringer og forventninger
• Representere barneverntjenesten igjennom samarbeidsmøter med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Kontraktsforhandlinger
• Deltaker i tjenestens budsjettarbeid
• Internkontroll
• Bistå med å utvikle en felles seksjon med fokus på tverrfaglig samarbeid og samhandling
• Ansvar for videre integrering av teamet i tjenestens utvikling i henhold til Lean prinsipper- helhetsforståelse, flyt- effektivitet og kontinuerlig forbedring
• Noe kveldsarbeid må påregnes
• Listen er ikke uttømmende

Kvalifikasjoner

• 3-årig sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis som barnevernspedagog/sosionom.
  
• Ønskelig med mastergrad.
  
• Ønskelig med videreutdanning innenfor veiledning/ledelse.
  
• Sterkt ønske om ledererfaring ved barnevern eller lignende arbeidsfelt.
• God innsikt og forståelse for offentlig forvaltning og solid erfaring fra barnevernsfeltet
• Ønskelig med erfaring og kompetanse på kontraktsinngåelser og kontraktsforhandlinger
  
• God forståelse for økonomi og fag.
  
• Ønske med praktisk erfaring med omstillings og endringsarbeid.
• Personlig egnethet for ledelsesoppgaven vil bli sterkt vektlagt
• Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse ikke eldre enn tre måneder

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse hvor verdier som ydmykhet og medbestemmelse er viktig.
  
• Gode samarbeidsevner, lojal og forståelse for linje struktur.
  
• Nøyaktig, utviklingsorientert, fleksibel, nytenkende og initiativtagende.
• Strategisk
• Engasjert, strukturert, tydelig.
  
• Opptatt av å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø.
  
• Trives med å jobbe i et høyt arbeidstempo, samt evne til å omstille seg uten at det går utover arbeidets kvalitet.
  
• Stor grad av selvstendighet og ansvarsbevissthet kreves.
  
• God muntlig, og skriftlig kommunikasjonsevne.

Vi tilbyr

• Et utviklingsorientert, positivt og endringsrettet arbeidsmiljø.
  
• Intern veiledning for ansatte.
  
• Strukturert kompetanseheving og fagutvikling.
  
• Gode forsikring-, pensjon- og låneordninger.
  
• Mulighet for fjernarbeidsløsning/hjemmekontor.
  
• Fleksitid.
  
• Lønnsplassering i lønnstrinn 50 (kr 754 000,- pr år) etter Oslo kommunes lønnsregulativ