Avdelingsleder NAV Østensjø

NAV Østensjø er et spennende NAV-kontor med mangfold og muligheter. Vi ligger på Skullerud, sentralt i bydel Østensjø. Bydel Østensjø har rundt 50.000 innbyggere. NAV-kontoret har omtrent 110 dyktige og engasjerte medarbeidere. Vi trenger avdelingsleder til vår ungdomsavdeling. I denne avdelingen har vi samlet alle tjenester ved NAV-kontoret som unge voksne under 30 år har behov for.

Stillingen som avdelingsleder innebærer mål- og resultatansvar, ansvar for personaloppfølging, HR,deltagelse i kontorets ledergruppe, ansvar for drift av prosjekter, samarbeid med andre aktører som jobber med samme målgruppe og mye annet. NAV Østensjø og bydel Østensjø står foran mange viktige utviklingsprosesser, og endringer i stillingens ansvarsområder må kunne forventes.

Ungdomsavdelingen har ansatte som brenner for å gi best mulig tjenester til våre innbyggere. Du vil lede en avdeling med et engasjert fagmiljø. Arbeid med unge voksne under 30 år har høy prioritet i NAV, og det er stor oppmerksomhet knyttet til Ungdomsgarantien. Det vil derfor være store forventninger til måloppnåelse og resultater.

Arbeidsoppgaver

Du har det overordnete ansvaret for både sosialfaglig og arbeidsrettet oppfølging av unge voksne i bydel Østensjø knyttet til NAV.

Dette innebærer blant annet:

• Personalansvar for egen avdeling.
• Mål og resultatansvar.
• Ansvar for at målgruppen får et helhetlig, koordinert og kvalitativt godt tjenestetilbud.
• Ansvar for faglig utvikling i avdelingen.
  
• Ansvar for å initiere og følge opp prosjektsøknader og prosjekter.
• Ansvar for å følge opp samarbeid med eksterne samarbeidspartnere.
• Du er en aktiv deltager i kontorets ledergruppe.
• Du er være aktiv i arbeidet med strategi og utviklingsprosesser for hele kontoret.
• Du bidrar i drift av hele kontoret ved behov.
• Du er en viktig bidragsyter til ungdomsavdelingens gode arbeidsmiljø.

NAV Østensjø er et kontor i stadig utvikling, og du må forvente endringer i stillingens innhold og ansvarsområder.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner du må ha:

• Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Forståelse av ledelse i staten og samfunnsoppdraget.
• Lederegenskaper i tråd med etatens verdier og lederkrav.

Kvalifikasjoner vi ønsker at du har:

• Fullført mastergrad.
• God kunnskap om målgruppen.
• Vi ønsker at du har relevant ledererfaring og erfaring fra personalledelse.
• Du har god kompetanse på endringsledelse og utviklingsarbeid sammen med ansatte.
• Du har erfaring fra arbeid i NAV med målgruppen.
• Du er god til å kommunisere, både skriftlig og muntlig.
  

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement for NAV og for arbeidet med unge voksne.
  
• Du er en god relasjonsbygger og har gode evner til å skape tillit.
  
• Du involverer dine medarbeidere, både individuelt og som team.
• Du har god veiledningskompetanse.
• Du er fleksibel og bidrar gjerne på andre områder, til kontorets og innbyggernes beste.
• Du har svært stor arbeidskapasitet og du er effektiv.
• Du jobber systematisk og strukturert.
• Du har en god forståelse for strategi, og klarer å omsette dette til god drift.

Du bruker disse egenskapene på en måte som gjør at:

• Du gir medarbeiderne tillit og handlingsrom til å utføre sine arbeidsoppgaver, samtidig som du er tydelig i dine forventninger til arbeidet som skal gjøres.
• Du etablerer strukturer og prosesser som gjør at dine medarbeidere kan jobbe systematisk og kvalitativt godt.
• Du skaper rammer for et arbeidsmiljø med selvstendige og faglig kompetente medarbeidere som samarbeider godt.
• Du er god til å lage relasjoner, og jobber aktivt med å styrke arbeidsmiljøet, både faglig og sosialt.
• Du lager læringsmiljø med god faglig utvikling i din avdeling og på kontoret.
• Du forstår hvilket handlingsrom NAV og din avdeling har, og bruker dette med sikte på at de som har behov skal få best mulig tjenester
  
• Du samarbeider godt med andre aktører som jobber med målgruppen.

Personlige egenskaper og personlig egnethet for stillingen vil bli lagt stor vekt på.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en engasjert avdeling
  
• Utfordringer som gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Deltakelse i en ledergruppe med takhøyde og humor
  
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Lønn som avdelingsleder i kode 1407 mellom lønnstrinn 75-78 (kr 745000 - 821100 pr. år). Ved særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)