Vil du være med å videreutvikle biometriløsninger i politiet?

Har du interesse for ID-arbeid og hvordan politiet behandler biometriske opplysninger(foto og fingeravtrykk)i straffesaker og i forvaltningssaker? Bruken av biometriske IT-løsninger er sentrale verktøy i politiets arbeide med å forebygge og bekjempe kriminalitet.Vi ser etter en politiutdannet person som har interesse for ID-arbeid, kompetanse innenfor IT og som har erfaring fra etterforskning.

Stillingen tilhører Seksjon for biometri og ansiktssammenligning ved avdeling for kriminalteknikk og ID. Avdelingen har ansvaret for hoveddelen av det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet, yter kriminalteknisk bistand, ivaretar oppgaver knyttet til ID, biometri og registerforvaltning. Seksjon for biometri og ansiktssammenligning har ca. 30 engasjerte medarbeidere med variert bakgrunn.Vi er tredjelinje (ekspertlinje) for pass og nasjonale ID-kort, og for ID tvilstilfeller oppstått i utlendingsforvaltningen.Vi sammenligner kontrollerte foto og fingeravtrykkog sporfoto i straffesakssporet, og gjennomfører granskninger med ansiktssammenligninger og håndskriftundersøkelse som kan legges frem i retten(kriminaltekniske og rettstekniske rapporter). Vi jobber etter internasjonal beste praksis, er ISO sertifisert og akkreditert innenfor fingeravtrykk, ansiktssammenligning og håndskriftundersøkelser.Å delta i utviklingsarbeid relatert til bruken av biometriske opplysninger ligger til vår portefølje.

Stillingen skal ivareta rollen som utøvende IKT-prosessforvalter biometri(ABIS, Biometra, SIGNe/Signalement) og krever evnen til å se teknologiske muligheter og forbedringsforslag innenfor rettslig rammeverk og krav til beste praksis innenfor fagområdet.

Du vil inngå i et tverrfaglig samarbeid med Politiets IT-enhet, behandlingsansvarlig og relevante fagmiljøer ved Kripos. Bidrag og deltagelse i relevante utviklingsprosjekter vil være en stor del av oppgavene. Stillingen innebærer stor grad av selvstendig ansvar og krever derfor god evne til sette seg inn i arbeidsprosesser knyttet til behandling av biometriske opplysninger, kunnskap om relevant regelverk og evnen til å utarbeide beslutningsgrunnlag i møte med beslutningstagere.

Politiet er i ferd med å innføre en ny modell for IKT-styring og utvikling, fra IT-styringsmodell til produktorientert utvikling. Ny modell vil kunne påvirke stillingens innretning. Den som ansettes kan påregne å delta i kompetansehevende tiltak som Produkteierskolen i regi av PIT.

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. Personlig egnethet, motivasjon for fagfeltet og god rolleforståelse vil bli vektlagt.

Søknader uten vitnemål, attester og referanser vil ikke bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

Bidra til en god forvaltning og videreutvikling av IT-systemer som behandler biometriske opplysninger (foto og fingeravtrykk) gjennom;

• identifisere politifaglige behov og omsette disse til forbedringsforslag for biometriløsningene
• samhandle med berørte fagmiljøer i politiet og være et politifaglig bindeledd med fagmiljø ved Kripos, Politiets IT-enhet, behandlingsansvarlig og øvrige relevante aktører
• forankre utviklingstiltak og endringer med faglig premissgiver og ulike behovseiere, inkludert utarbeidelse av beslutningsgrunnlag og notater til POD
• bidra til å videreutvikle statistikkløsninger innenfor biometri
• bistå med kompetansedeling, rådgivning og veiledning til relevante samarbeidspartnere
• delta i relevante prosjekter og arbeidsgrupper innenfor fagfeltet

Kvalifikasjoner

• utdanning fra Politi(høg)skolen
• minst 5 års relevant arbeidserfaring i politiet
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god teknologisk forståelse
• god forståelse for relevant regelverk

Ønskelige krav:

• tre års erfaring innenfor etterforskning
• god forståelse for relevante biometriløsninger i politiet
• erfaring fra ID-arbeid
• erfaring fra utvikling- og prosjektarbeid

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Kripos vil innhente nødvendige opplysninger ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå hemmelig. Dersom du ønsker å beholde eller inngå bierverv må dette søkes om ved eventuellansettelse.

Personlige egenskaper

• god til å kommunisere – evne til å motivere og engasjere med et klart budskap
• strategisk og analytisk – evne til å balansere mellom ulike prioriteringer
• initiativrik – ha oversikt over teknologiske muligheter innenfor fagfeltet
• god rolleforståelse – forankrer beslutninger i fagmiljøene, og jobber etter strategiske beslutninger
• god samarbeidsevne – jobbe godt på tvers av fagfelt og sikre god forankring fagmiljøet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens bruk av biometriløsninger i politiet
• stillingen lønnes som politioverbetjent (SKO 0287), fra kr 667.700 - 821.100 (ltr. 68 - 78) brutto per år.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid
• mulighet for trening i arbeidstiden
• en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser
• innflytting i nytt og moderne bygg i 2025

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.