Vil du jobbe med HMS i Øst politidistrikt ?

Vi søker deg som har et sterkt engasjement for å få HMS til å fungere i praksis og bidra til en god og forebyggende HMS-kultur i Øst politidistrikt. Du blir del av et faglig sterkt og hyggelig team som har systematisk HMS-arbeid som fokusområde. Ansatte i politiet har mange ulike oppgaver som medfører ulike type risiko og eksponeringer. Du vil derfor få jobbe med oppgaver med stor spennvidde og tematikk for å sikre at Øst politidistrikt er en trygg og attraktiv arbeidsplass.

Du kan vise til lang erfaring fra HMS-arbeid og fra større virksomheter. Du er god til å samarbeide og skape gode, tillitsskapende relasjoner. Vi jobber etter gode planer, jobber strukturert og er opptatt av å yte støtte og rådgivning til distriktets ledere. HMS-arbeidet i politidistriktet ledes av en HMS-leder.

Stab for HR og HMS har et overordnet ansvar for strategisk HR og HMS i politidistriktet, og skal legge grunnlaget for god ledelse, godt medarbeiderskap og utvikling. Vi er et kompetansesenter for blant annet HMS, rekruttering, utdanning og kompetanseutvikling, partssamarbeid og ivaretakelse av arbeidsgiverrollen.

Arbeidsoppgaver

• Vedlikehold og utvikling av HMS-faglige prosesser, rutiner og verktøy
• Sørge for nødvendig støtte til driftsenhetene i veiledning og utarbeidelse av risikovurdering, avvikshåndtering og forbedring
• Opplæring, rådgivning og veiledning til ledere og medarbeidere i HMS-spørsmål
• Implementere god praksis for oppdatering og bruk av politiets stoffkartotek
• Bidra i tverrfaglige prosjekter innenfor Stab for HR og HMS sine ansvarsområder
• Andre arbeidsoppgaver innenfor stabens ansvarsområde må påregnes

Kvalifikasjoner

Nødvendig

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelor, eksempelvis innen organisasjonsutvikling, HR eller ledelse. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Lang erfaring fra HMS-arbeid. Erfaring fra større virksomheter blir vektlagt
• Kunnskap om grunnleggende HMS-verktøy og prosesser
• Kunnskap om relevante lover og forskrifter
• Kompetanse og erfaring innen risikovurdering
• Søkere må beherske norsk og ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Gode ferdigheter digitale arbeidsverktøy
• Du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til nivå HEMMELIG, jf. sikkerhetsloven
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskelig

• Erfaring med dataverktøy knyttet til behandling av avvik/forbedringer
• Tilleggsutdanning innen HMS og arbeidsmiljø
• Erfaring med HMS-revisjon
• Kompetanse om HMS i EBA-prosjekter (Eiendom, bygg, anlegg)
• Kompetanse innen konflikthåndtering

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner og er fleksibel
• Du kan jobbe selvstendig, er strukturert, systematisk og god til å planlegge
• Du er helhetsorientert og har evnen til å skape god dialog og tillit i relasjoner
• Du trigges av faglig utvikling og tar initiativ til læring
• Du er positiv, løsningsorientert og trives i endringsmiljø

Personlige egnethet vil vektlegges for denne stillingen.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1434/1364), fra kr 565 900 - 796 600 brutto per år (lønnstrinn 58-77). Stillingskode og lønnsplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Ved særskilt kompetanse kan høyere avlønning vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.