Erfaring med anbud og anskaffelser og sulten på mer ansvar?

Som anskaffelsesansvarlig i LegeLeasing blir du kontorets ekspert på anbud. Du vil jobbe tett med en trivelig gjeng som finner på mye sosialt både i og utenfor arbeidssammenheng. Høres dette noe ut for deg så får du lese mer da!

Om stillingen

Som anskaffelsesansvarlig i LegeLeasing blir du anvarlig for å håndtere anbud inn mot den norske helsesektoren. Her blir du en del av en gjeng på 20 stk. Du blir kontorets ekspert på anbud og kommuniserer informasjon rundt disse, samt det kontraktsmessige både internt og eksternt.

Som ansvarlig for å gi anbud i anskaffelser driver du selskapets anbudsprosess på det svenske og norske markedet. Verdien på tilbudet kan variere fra noen få millioner til flere milliarder avhengig av kunde. I tillegg til å håndtere tilbud har du også ansvar for bedriftens kontraktshåndtering.

Du blir tilbudt

• En sentral rolle i et selskap som jobber for et mer bærekraftig helsenorge
• Utviklingsmuligheter på profesjonelt og faglig nivå
• Å bli en del av en sammensveiset og trivelig gjeng, sentralt i Oslo

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for tilbudsprosessen i LegeLeasings anskaffelser
• Dokumentering og rapportering fortløpende ved avvik, problemer osv.
• Effektivisering og optimalisering av interne arbeidsverktøy og
• Forvalte kundeavtaler ved for eksempel, prisjusteringer, innhenting av statistikk og dokumentasjon

Vi søker deg som

• Besitter god kunnskap om offentlig anskaffelser og anbud
• To års erfaring med anbudsarbeid, gjerne som anskaffelsesansvarlig eller lignende
• Kan formulere deg flytende skriftlig og muntlig på norsk (nivå C1)
• med fordel har fullført høyere utdannelse (kun fordel!)

For å lykkes i rollen tror vi dine personlige ferdigheter er:

• Kommunikativ
• Nøyaktig
• Strukturert

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work.

Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.