Avdelingsdirektør/leder stab for kommunikasjon

I Sør-Vest politidistrikt er det ledig stilling som leder for stab for kommunikasjon.

Leder for kommunikasjonsstaben har overordnet ansvar for intern-, ekstern- og krisekommunikasjon i politidistriktet og inngår i politimesterens ledergruppe. Arbeidet er av både strategisk og operativ art, og en sentral oppgave er å gi råd til politimesteren og øvrig ledelse. Arbeidssted er politihuset i Stavanger.

Vi ser etter en leder som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Ledere i politiet skal oppnå resultater på alle områder i daglig drift og ved kriser. Ledere skal sette retning, skape oppslutning om mål og gjennomføre nødvendige endringer. Avdelingsdirektøren samarbeider med fagkollegaer i det nasjonale kommunikasjonsnettverket i politiet.

Som leder for kommunikasjonsstaben er det spesielt viktig å ha interesse og god forståelse for prosesser som foregår i skjæringspunktet mellom forvaltning, politikk og offentlighet. Det er viktig å forstå politiets rolle i samfunnet.

Stillingen er tillagt personalansvar for de ansatte i kommunikasjonsenheten. Stillingen kan bli tillagt beredskapsvakt.

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant lederne våre. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

Vitnemål og attester bes lagt ved den elektroniske søknaden. Søknader vil ikke bli vurdert dersom dokumentasjon mangler. Det må også legges ved godkjenning fra NOKUT for eventuell utenlandsk utdanning.

Arbeidsoppgaver

Kommunikasjon i politiet er både et mål i seg selv og et verktøy for å nå andre mål. Stab for kommunikasjon forvalter på vegne av politimesteren det overodnede ansvaret for at politidistriktet kommuniserer åpent og målrettet internt, eksternt og i kriser. gjennom kommunikasjon som pedagogisk og strategisk virkemiddel skal staben bidra til at politiet når sine mål og visjoner lokalt og nasjonalt.

Hovedoppgaver:

• Lede, koordinere, utføre og ivareta kommunikasjonsarbeidet i distriktet
  
• Bidra til at politidistriktet når sine mål og visjoner gjennom bruk av kommunikasjon som et pedagogisk og strategisk virkemiddel
  
• Utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i politidistriktet
• Ivareta og utvikle planverk og prosedyrer knyttet til politiets kommunikasjon både i normal drift og ved større hendelser og i kriser
• Bidra til å styrke den kommunikasjonsfaglige kompetansen i distriktet
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for kontinuerlig forbedringer innenfor fagområdet
• Budsjett- , resultat- og personalansvar for egen stab
  

Kvalifikasjoner

Nødvendige:

• Bred erfaring fra media og/eller kommunikasjon fra offentlige eller private organisasjoner
• Kunnskap og erfaring med utvikling av nye medieplattformer
• Svært god samfunnsforståelse og kunnskap om medienes betydning i samfunnet
• Relevant utdanning på minimum bachelornivå. Svært relevant praksis kan kompensere for utdanningskravet
  
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG jf. Sikkerhetsloven

Ønskelige:

• Relevant lederutdanning og erfaring fra ledelse - personalledelse og/eller fagledelse
• God kjennskap til politiets oppgaver og utfordringer
• Erfaring fra krisehåndtering
• Erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
  
• Medarbeiderorientert og ha evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
• Gode samarbeidsevner
• Analytisk, resultatorientert og god gjennomføringsevne

Det blir lagt særlig vekt på samfunnsforståelse og politiets rolle i samfunnet.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som sko 1060 avdelingsdirektør fra kr 1005000,- brutto per år.Stillingen omfattes av politiets lederlønnsavtalesom utgjøret tillegg på kr 75.000,- brutto pr. år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.