Vi satser på deg som avdelingsleder i Bo og aktivitet psykisk helse

Du vil merke at vi har et høyt fokus på din utvikling som leder. Din autonomi er viktig for oss, og når du har behov for støtte er vi der for deg.
Det du ikke kan når du starter hos oss, vil du lære i samspill med dine kollegaer og gjennom våre kurs- og veiledningsprogram. Du vil få et godt og inkluderende fellesskap i ditt lederteam, og i virksomhetens ledernettverk. Du får hyppig anledning til å drøfte utfordringer, utveksle erfaringer, og finne felles løsninger sammen med dine lederkollegaer og andre støttepersoner.
Faglig støtte og veiledning er tilgjengelig gjennom vår fagteam bestående av erfarne fagledere, psykolog, musikkterapeut og erfaringskonsulent.

Bo og aktivitet psykisk helse er en fremoverlent virksomhet der kompetanseutvikling, tjenesteutvikling og god kvalitet har stort fokus.
Våre avdelinger representerer en stor variasjon i størrelse, tjenestetilbud og målgruppe. Dette gir den enkelte avdelingsleder mulighet for en varierende grad av utfordringer. Samlet gir vi per i dag oppfølgingstjenester til ca 230 beboere fordelt på 25 avdelinger og 2 ambulerende team.

Din rolle blir å bidra til trivsel og vekst både for beboere og ansatte. Vårt recovery-perspektiv skal sette preg på tjenestene slik at den enkelte beboer i størst mulig grad kan bo og utvikle sine ferdigheter.

Vi vil tilby deg den lederstillingen som vil passe best, basert på din ledererfaring og kunnskap.

Arbeidsoppgaver

Du skal lede ansatte i en avdelingen i tråd med kommunens- og virksomhetens mål og prinsipper.
Dette innebærer blant annet:
Personaloppfølging
Lede og støtte ansatte slik at de kan bruke og utvikle sin kompetanse for å yte tjenester av god kvalitet
Lede HMS-arbeid som blant annet omfatter drift av HMS-gruppe, oppdatere ROS-analyser og behandle avvik
Følge opp resultater og arbeidsmål knyttet til medarbeiderundersøkelsen
Følge opp ansatte i eventuelle sykefraværs- og personalsaker
Økonomi og drift
Drifte innenfor budsjettsrammen.
Utarbeide turnus i tråd med Stavanger kommune sin satsing på heltidskultur. Dette krever tett og godt samarbeid med både virksomheten, HR og tillitsvalgts apparatet.
Rekruttere og drifte i henhold til avdelingens kompetanseplan
Fagansvar for boligen
Overordnet fagansvar for boligen
Identifisere utviklingsområder der ansatte har behov for kompetanseløft
Veilede ansatte, eller innhente og koordinere veiledning av ansatte
Utvikling
Medvirkning i utvikling av tjenesteområdet, og innovative løsninger som bidrar til bedre tjenester på en økonomisk bærekraftig måte
Medvirke til- og gjennomføre endringsprosesser dersom det er behov
I alle oppgaver vil samhandling være sentralt, og du må på en god måte bidra i samhandling både internt, og eksternt med våre samarbeidsparter.

Andre relevante oppgaver vil kunne tilfalle stillingen. Som ansatt må du også kunne påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde innen stillingsområdet.
Du rapporterer til seksjonsleder

Kvalifikasjoner

Personlige egenskaper

Du kan balansere mellom selvstendighet og samhandling.
Du ser verdien av å myndiggjøre dine ansatte slik at de opplever medeierskap i virksomhetens aktiviteter.
Du er kjent for å være ryddig og forutsigbar i din kommunikasjon og relasjoner. Din kommunikasjonsstil bidrar til å fremme trygghet og tillit gjennom åpenhet og ærlighet.
Du går foran som et godt eksempel med en tydelig etterrettelighet, punktlighet og presisjon i arbeidet.
Du holder deg faglig oppdatert på områder som er relevante for driften, brukergruppen og de ansatte. Som leder har du ansvar for å identifisere områder der det er behov for kompetanseløft både hos seg selv og ansatte.
Du er nysgjerrig og lærevillig, og du bidrar med din kunnskap der dette er naturlig.
Du ser muligheter i effektivisering av drift, deling av ressurser på tvers, og endringer i tjenesten.
Du er god til å se ting i et større perspektiv, og har forståelse for din rolle har innflytelse ut over din egen avdeling.

Du ser på ledelse er et meningsfullt oppdrag, men er klar over at arbeidet tidvis kan være krevende. Du har derfor et bevisst forhold til egen helse og egen kapasitet. Du tar ansvar for god balanse og har et reflektert forhold til hva som gir deg energi og overskudd.

Vi tilbyr

Vi bidrar med masse humor, støtte og raushet, og utenom dette har Stavanger kommune mange gode og varierte velferdsordninger.

Vi er opptatt av å utvikle oss sammen. Derfor har vi etablert et omfattende fag- og lederutviklingsprogram som du blir en del av. For eksempel et utdanningsprogram innen Mentaliseringsbasert miljøterapi og Traumebevisst miljøterapi. Lederne følger i tillegg et strukturert lederutviklingsprogram med praksisnære tema.

En stor fordel ved å være leder i Stavanger kommune er at du får tilgang til relevante støttefunksjoner. Dette innebærer for eksempel støtte innen HR, IT, bedriftshelsetjeneste, juridisk støtte, økonomi, kvalitetsarbeid, rekruttering og HMS.

Som vår nye kollega vil du ta del i en tverrfaglig, engasjert og erfaren ledergruppe som er gode medspillere og sparringspartnere.
Vi har mentorordning
Vi har en fleksibel arbeidstidsordning.

Vi har en god innendørs sykkelparkering.
Hjem-jobb-hjem tilbud.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Stillingskode 945402 - Avdelingsleder. Lønn etter avtale