Vi søker etter engasjerte jurister- namsfullmektiger

Felles enhet for sivil rettspleie (FSR) i Oslo politidistrikt er namsmyndighet og har ansvar for sikring av pengekrav, tvangsrealisasjon, sakeretter gjeldsordningsloven, mv. Vi er et nasjonalt kompetansesenter med ca. 80 jurister og totalt 150 ansatte, fordelt på kontorer i Sandvika og Oslo sentrum. Enheten har en viktig rolle når det gjelder omsetning og kredittbaserte ytelseri samfunnet. Ivaretagelse av rettssikkerheten er sentral for oss. Arbeidsoppgaver og oppgaveløsning er under kontinuerlig utvikling.

Som namsfullmektig må du vurdere vilkår, beslutte og gjennomføre tvangsfullbyrdelse. Det er mange saker som må avgjøres, du har kort tid tilrådighet og det er ofte juridiske og praktiske utfordringer som må løses.
Vi trenger effektive medarbeidere som ønsker en interessant og utfordrende jobb i et godt arbeidsmiljø. Som namsfullmektig har du selvstendig beslutningsmyndighet. Arbeidet innebærer kontakt med sakens parter og andre som kan bli berørt. Du møter ofte mennesker som er i en vanskelig situasjon og vi legger stor vekt på at alle skal behandles på en god måte.

Bemanningen skal økes for å redusere restanser og ventetid på å få behandlet saker i eget og andre distrikt. Vi har også noen vikariater avvarierende lengde. Vi vil rekruttere de best kvalifiserte kandidatene til stillingene, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Søknad skal sendes via søkerportalen. Vitnemål og attester må
vedlegges. Angi om du bare søker fast stilling eller om du også søker midlertidig stilling.

Arbeidsoppgaver

• hovedvekt på selvstendig saksbehandling innen sikring og realisasjon av pengekrav, annen tvangsfullbyrdelse, samt å delta i enhetens øvrige arbeid
  
• Arbeidsoppgavene er under kontinuerlig utvikling og endringer må påregnes

Kvalifikasjoner

Må ha:

• master i rettsvitenskap - vårens kandidater er velkommen til å søke
• manglende formalkompetanse kan oppveies ved yrkeserfaring fra fagfeltet, kombinert med relevant utdanning innen Juss/økonomi. Det kreves god kunnskap om formuerettslige problemstillinger
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• plettfri vandel, være økonomisk vederheftig og skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• gyldig arbeidstillatelse i Norge
• kunne sikkerhetsklareres/autoriseres for BEGRENSET.
  

Ønskelig med:

• førerkort klasse B
• kunnskap/erfaring fra fagfeltet
  

Personlige egenskaper

• nøyaktig og effektiv, slik at kravene til rettssikkerhet og saksavvikling ivaretas
  
• gode samarbeidsevner og ønske om må å bidra positivt til arbeidsmiljøet
• god evne til publikums- og konflikthåndtering på telefon/ved skrankehenvendelser og personlig møte
• personlig egnethet
  

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408 førstekonsulent), fra kr 532 200 til kr 584 500 brutto pr. år(avhengig av kvalifikasjoner og erfaring). For særlig godt kvalifiserte kan høyere avlønning være aktuelt.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)
  

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.