På jakt etter ny leder jobb?

Da vår seksjonsleder i avdeling Forsyning og transport Gjøvik gjennom mange år går over i en annen rolle i avdelingen, søker vi nå hans etterfølger. Avdeling forsyning og transport har til sammen ca 50 årsverk fordelt på geografiske lokasjoner - Elverum, Gjøvik, Hamar og Lillehammer. Seksjon Gjøvik omfatter 13 årsverk og har ansvar for intern vareforsyning, portørtjeneste og bud-ruter for innhenting av blodprøver i primærhelsetjenesten.

Vi søker etter en leder som liker å ta ansvar og gå inn i ulike problemstillinger. Du vil være en pådriver i utviklingen av seksjonen og bidrar til videreutvikling av avdeling for Forsyning og transport. Sentrale oppgaver vil være daglig drift av seksjon Gjøvik i tett samarbeid med klinikken, de andre seksjonslederne og avdelingssjef. Dette er en utfordring som krever erfaring og engasjement. Personlig lederegenskaper er viktig for å lykkes i stillingen og vil derfor bli vektlagt i rekrutteringsprosessen.

Seksjonsleder er direkte organisert under avdelingssjef og er en del av avdelingssjefens ledergruppe. Noe reisevirksomhet må påregnes, og søker må ha førerkort og disponere egen bil.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for daglig drift inkludert personelloppfølging, kvalitet og økonomi
• Samarbeid og dialog med enhetene vi leverer tjenester til
• Delta i ulike prosjekter og prosjektarbeid
• Samarbeid med øvrige avdelinger internt i divisjon Eiendom og Internservice
• Følge opp vedtak om det framtidige målbildet og framtidig sykehusstruktur i Innlandet

Kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med relevant høyere utdanning innen logistikk eller andre fagområder
• Det er en fordel med ledererfaring, og eller lederutdanning
• Kjennskap til bruk av ulike IT-programvare for eks. turnus, budsjett og personaloppfølging
• Det er ønskelig med erfaring fra endring og omstillingsarbeid, og arbeid med tjenesteleveranser i større virksomheter
• Beherske norsk muntlig og skriftlig
  

Personlige egenskaper

• Du er handlekraftig, helhetstenkende og endringsvillig
• Du er samarbeidsvillig og har gode kommunikasjonsevner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i tilsettingsprosessen

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Lederopplæring internt i avdelingen og mulighet for deltagelse på lederutviklingsprogram i regi av Sykehuset Innlandet
• Tjenestepensjon i Kommunal landspensjonskasse (KLP)
• Lønn etter avtale

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.