Endringsleder for digital transformasjon innen ERP

Er du en erfaren og engasjert leder som brenner for å skape bedre brukeropplevelser og smartere og mer effektiv oppgaveløsning gjennom digitalisering? Har du innsikt i eksisterende og fremvoksende teknologiske plattformer og evne til å bruke digital teknologi som en integrert del av lederskapet? Da er du kanskje den vi leter etter!

Vi er en virksomhet som står overfor store og spennende endringer i vår måte å levere tjenester på. Vi har et mål om å øke vår digitale modenhet innen ERP, som er et av våre viktigste systemer for styring og rapportering. Vi søker derfor en endringsleder som kan lede og gjennomføre en digital transformasjon av våre ERP-prosesser, i samarbeid med våre kunder, medarbeidere og leverandører.

Arbeidsoppgaver

Som endringsleder for digital transformasjon innen ERP vil du ha ansvar for å:

• Kartlegge dagens situasjon og identifisere muligheter og utfordringer for digitalisering av ERP-prosesser
• Utvikle en visjon, strategi og handlingsplan for digital transformasjon innen ERP, i tråd med virksomhetens overordnede mål og verdier
• Lede og koordinere endringsprosjekter og -aktiviteter knyttet til digitalisering av ERP-prosesser, i samarbeid med relevante interne og eksterne aktører
• Sikre god kommunikasjon, involvering og forankring av endringene hos alle berørte parter, både internt og eksternt
• Følge opp og evaluere fremdrift, resultater og gevinster av endringene, samt håndtere eventuelle risikoer og avvik
• Bidra til kontinuerlig læring, forbedring og innovasjon innen digitalisering av ERP-prosesser
• Andre oppgaver vil være aktuelle ut fra aktivitet i prosjektet

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis innen IT, økonomi eller ledelse
• Erfaring fra å lede og gjennomføre komplekse og tverrfaglige endringsprosesser, gjerne med digitalisering som et sentralt element
• God kjennskap til ERP-systemer og -prosesser, samt tilhørende teknologiske løsninger og verktøy
• God forståelse for virksomhetens forretningsbehov, brukerbehov og leverandørbehov, samt evne til å bygge gode relasjoner på alle nivåer
• Gode analytiske, strategiske og kreative ferdigheter, samt evne til å se helhet og sammenhenger
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner, både muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk
• Gode samarbeids- og teamarbeidsevner, samt evne til å motivere og inspirere andre
• Endringsvilje, initiativ, selvstendighet og gjennomføringsevne

Personlige egenskaper

Viktige egenskaper er:

• gode kommunikasjonsevner, kunne kommunisere tydelig og effektivt, kunne lytte, forstå andres perspektiver
• selvsikker og trygg, skape tillit og hjelper andre
• nysgjerrig og åpen, ville utforske nye teknologier, vil lære og tilpasse prosess etterhvert som vi lærer
• empati og forståelse for hvordan endringer påvirker den enkelte, støtte og motivere
• kunne lede, inspirrere, motivere og koordinere for å skape et konstruktivt miljø for å prøve
• ha innsikt i teknologi og forstå hvordan mennesker og teknologi kan utnyttes for å skape nye prosesser tilpasset menneskers behov
  

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende stilling i en virksomhet i endring og utvikling
• Mulighet til å være med på å forme og påvirke virksomhetens digitale fremtid
• Et godt og tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• Lønn etter avtale
• Fast tilsetting kan bli aktuelt etter engasjementsperioden