Styrer i barnehage

I Nordre Follo kommunes barnehagerleker og lærercirka 3 000 barn hver dag. Vi er opptatt av at de skal få den beste starten på barndommen og utdanningsløpet som mulig og få realisert sitt potensial for utvikling og læring.

Det erher du kommer inn!

Gjennom god ledelse skal barn oppleve å bli sett, anerkjent, bli utfordret og lære. Gjennom lek og gode lekemiljøer skal barn og medarbeidere utforske og bli kjent med fremtidens utfordringer. Gjennom god ledelse skal kvaliteten på arbeidet videreutvikles. For å trives hos oss må du brenne for barnehagefaget og lede slik at vi sammen kan skape de gode dagene for barna, foreldrene og våre medarbeidere.

Nå har vi ledig fast 100 % stilling som styrer i Trollskogen barnehage.

Du kan lese mer om barnehagen her:

https://www.nordrefollo.kommune.no/barnehager/Trollskogen-barnehage/

Vi har 42 gode kommunale barnehager i Nordre Follo
Ivåre barnehager leker og lærer hver dag cirka 3 000 barn.Vi er opptatt av at de skal få den beste starten på opplæringsløpet.

Barnehagene er organisert i ni soner.Hver sone består av fire til fem barnehager, og alle barnehagene har egen styrer. En av barnehagene har virksomhetsleder som er leder for sonen, i tillegg til å være leder for egen barnehage. Målet med organiseringen er å lede barnehagene på en måte som blant annet sikrer god bruk av kompetanse og ressurser på tvers av flere barnehager, robust økonomi og faglig utvikling.

Bøleråsen/Vevelstadåsen-sonen

Vevelstadåsen, Bjørkekroken, Bøleråsen, Skoglia og Trollskogen barnehage er en del av Bøleråsen/Vevelstadåsen-sonen.

Barnehagene ligger i kort avstand til hverandre, og vi har et tett samarbeid, blant annet felles planleggingsdag, felles kurs/kompetanseheving og førstehjelpskurs.

Arbeidsoppgaver

Stillingen som styrer inngår i et lederteam sammen med virksomhetsleder. Dere skal sammen drifte barnehagen i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og bestemmelser. Du rapporterer til virksomhetslederen.

Sammen med virksomhetslederen er styreren blant annet ansvarlig for

• faglig ledelse og utvikling av virksomheten basert på ny kunnskap på feltet
• daglig personalansvar for ansatte
• å fortsette utviklingen av et sterkt og stabilt arbeidsmiljø med godt samarbeid, lavt sykefravær, god organisering og utviklingsmuligheter for den enkelte ansatte
  
• å legge til rette for medvirkning og aktivt videreutvikle et godt samarbeid med foreldre, andre samarbeidspartnere og innbyggere
• å arbeide for at åpenhet og Nordre Follos verdier kjennetegner holdninger og handlinger

Kvalifikasjoner

• barnehagelærerutdanning og gjerne styrerutdanning/ledelsesutdanning
  
• ledererfaring, gjerne som styrer eller styrerassistent/stedfortreder
• godt norsk språk, tilsvarende nivå B2 eller høyere (barnehageloven § 18 b)

Du må ha god forståelse for og kompetanse i digitale arbeidsverktøy. Vi bruker Visma, Framsikt, Gat og Public 360, så kjennskap til disse er en fordel.

Det er også en fordel med veiledningskompetanse og god økonomiforståelse.

Personlige egenskaper

Som leder er dumodig, synlig og samlende. Du skaper gode relasjoner, legger til rette for mestring og våger å utfordre når det er nødvendig. Du er trygg og robust, slik at du takler krevende lederoppgaver. Du må havilje og evne til å lede gode utviklingsprosesser. Du tar gode beslutninger på vegne av fellesskapet i barnehagen og kommunen. Vi forventer at du har en motiverende lederstil og utviser klokskap og raushet gjennom lederskapet ditt.

Vi forventer også at våre ledere kan

• se helhet og sammenhenger i organisasjonen og sikre effektiv bruk av kompetanse og ressurser
  
• vise god gjennomføringsevne og høy grad av integritet
  
• skape en kultur preget av utvikling, samarbeid og nyskaping
• ta ansvar for prosesser og beslutninger i egen virksomhet og for hele kommunen
  

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende stilling med varierte arbeidsoppgaver i et fagmiljø i endring og utvikling. Du vil få opplæring og veiledning i stillingen. Nordre Follo er i etableringsfasen av en ny storkommune, med innovasjon, bærekraft, nærmiljø og trygg oppvekst som sentrale områder i kommuneplanen. Kommunen har som mål å være Norges beste oppvekstkommune. Vår visjon er nær og nyskapende, og verdiene ansvar, omsorg og respekt kjennetegner oss.

Generell informasjon

• Vi krever tilfredsstillende politiattest før oppstart.
• Alle medarbeidere er underlagt taushetsplikt (barnehageloven § 44).