To rådgivere/seniorrådgivere - beredskap

Sivilforsvaret søker to dedikerte, dyktige og samarbeidsorienterte rådgivere/seniorrådgivere til Seksjon for beredskap. Vi ser etter to medarbeidere som trives i en travel hverdag og som ønsker å bidra i arbeidet med å ivareta og videreutvikle Sivilforsvarets operative evne på nasjonalt nivå.

De to nye medarbeiderne vil blant annet ha ansvar for å:

• ivareta oppgaver innen beredskap og krisehåndtering på sentralt nivå
• forvalte og videreutvikle beredskapsplanverk i Sivilforsvaret
• lede og bidra inn i planlegging, gjennomføring og evaluering av beredskapsøvelser
• lede og bidra inn i evalueringer etter kriser og hendelser
• ivareta oppgaver innen forvaltning av digitale verktøy i Sivilforsvaret
• representere Sivilforsvaret i samvirkearenaer
• lede og delta i prosjekter og andre forvaltningsprosesser i Sivilforsvaret
• ivareta beredskapsvaktfunksjon ved behov

Kvalifikasjoner

Dere må ha:

• relevant mastergrad. Bachelorgrad og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT.
• kompetanse innen samfunnssikkerhet og beredskap
• kunnskap om offentlig forvaltning
• god digital kompetanse
• god formidlingsevne på norsk og engelsk
• følgende personlige egenskaper
  • dedikerte og ansvarsbevisste
  • løsningsorienterte
  • samarbeidsorienterte
  • strukturerte
  • analytiske

Vi ønsker at dere har:

• erfaring fra beredskap og krisehåndtering
• erfaring fra offentlig forvaltning
• erfaring fra prosjektarbeid

Betingelser

Fast stilling som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn fra kr 565 900 - 615 700 (lønnstrinn 58-63), eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 615 700 - 777 900 (lønnstrinn 63-76).

Sikkerhetsklarering

De som får tilbud om stilling må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig.

Det må påregnes noe reisevirksomhet.

Om Sivilforsvaret, seksjonen og stillingene

Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tjenestepliktige mannskaper som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikter, som hver ledes av en distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat. I tillegg er det en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige.

Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Sivilforsvaret har myndighetsansvar for en rekke sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir opprettholdt god beredskap i hele landet og bistår som forsterkningsressurs når nødetatene og andre myndigheter trenger ekstra ressurser. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker bestående av tjenestepliktige mannskap og befal. Et eget kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 220 ansatte i Sivilforsvaret, fordelt på distriktene og Sivilforsvarsavdelingen. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag fra nord til sør. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt med ulike kapasiteter.

Seksjon for beredskap er en travel seksjon med bred portefølje. Vi har nasjonalt ansvar innen forvaltning og videreutvikling av Sivilforsvarets operative evne. I dette ligger blant annet fagansvar for beredskap og krisehåndtering i Sivilforsvaret, planlegging, gjennomføring og evaluering av beredskapsøvelser, arbeid med Sivilforsvarets beredskapsplanverk og forvaltning av noen av Sivilforsvarets digitale verktøy. Ved kriser og hendelser har vi en rekke oppgaver i Sivilforsvarets krisehåndtering på sentralt nivå. De to nye medarbeiderne i seksjonen vil i hovedsak ha sin portefølje innenfor de oppgaver som er nevnt her.

I seksjonens portefølje ligger også nasjonalt fagansvar for de sivile beskyttelsestiltakene befolkningsvarsling, evakuering og tilfluktsrom.

I tillegg har seksjonen ansvar for å forvalte DSBs internasjonale humanitære kapasiteter, og for å ivareta operasjonsledelse ved internasjonale innsatser med personell og materiell fra disse kapasitetene.

Det er et utstrakt samarbeid internt i Sivilforsvaret, med DSB og med samarbeidende aktører innen samfunnssikkerhet og beredskap.

Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du ha være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur.

Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelsetjeneste
• mulighet for å trene i arbeidstiden
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Offentlig søkerliste
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.

Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR.

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

seksjonssjef Mona Christensen Brygard: |e-post mona.brygard@dsb.no |telefon 33 41 29 15

Velkommen som søker hos oss!