Er du vår nye kultursjef?

 Vi har ledig fast 100% stilling som kultursjef.

Kultursjefen skal lede og administrere kultur- og fritidssektoren i Nordre Land, samt fremme kunst, idrett, fysisk aktivitet og andre kulturelle aktiviteter i og utenfor kommunen.

Kultur består av Sentrum kino, Parken ungdomsklubb, frivillighetssentralen, BUA, folkebiblioteket og kulturskolen, som tilsammen utgjør 10,35 årsverk.

Arbeidsoppgaver:

• Inneha overordnet og helhetlig fag-, personal- og økonomiansvar for avdeling Kultur
• Utvikle og implementere kommunens kultur- og idrettspolitikk i samarbeid med politiske organer, administrasjon og andre interessenter
• Utvikle og implementere kommunens kulturpolitikk i samarbeid med politiske organer, administrasjon og andre interessenter
• Videreutvikle Sentrum kino, Parken ungdomsklubb, frivillighetssentralen, BUA, folkebiblioteket, kulturskolen og Lokverkstedet
• Bidra til økonomiske rammebetingelser gjennom søknader på kulturfeltet
• Gi rådgivning, veiledning og støtte til kulturaktører, kunstnere, frivillige organisasjoner og andre som arbeider innenfor kulturfeltet
• Rapportere om kulturaktiviteter og -resultater til kommunens ledelse og andre interessenter, og evaluere effektiviteten av kulturpolitikken og -programmene
• Bidra til merkevarebygging for Nordre Land kommune

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, og/eller relevant jobberfaring innenfor de aktuelle fagfeltene.

Egenskaper:

Vi søker en kultursjef som utøver lederskap preget av tillit, åpenhet og raushet. Du kommuniserer godt og bygger relasjoner lett, skaper involvering, motiverer og engasjerer sine medarbeidere og andre.

Ønskede personlige egenskaper:

• Strategisk og helhetstenkende
• Planmessig og flink til å prioritere
• Fleksibel, kreativ og løsningsorientert
• God gjennomføringsevne

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

For stillingen gjelder:

• Stillingen kan fra tid til annen kreve arbeid og tilgjengelighet utover normal arbeidstid
• Søkere til stillingen må ha førerkort klasse B
• Endringer i oppgaver ut i fra utvikling i tjenester og avdelingens behov må påregnes
• Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju
• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om BankID-informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen.