Operativ og strategisk rolle innenfor HR

Eidsiva består av ett morselskap, Eidsiva Energi, og tre virksomhetsområder: Elvia, Norges største nettselskap som forsyner ca. 2 millioner innbyggere på Østlandet, Eidsiva Bredbånd med over 85.000 kunder, og Eidsiva Bioenergi som er Norges tredje største fjernvarmeselskap. Eidsiva er i tillegg på eiersiden i flere selskaper innen energi. Vi har hovedkontor på Hamar, og oppmøtesteder flere steder på Østlandet. Selskapets hovedeiere er Innlandet Energi Holding AS og Hafslund AS.

Elvia har mer enn 800 medarbeidere som planlegger, bygger og drifter strømnettet slik at våre kunder har strøm i kontakten hver eneste dag. Gjennom å sikre effektiv tilgang på strøm legger vi til rette for elektrifisering og bærekraftige valg. Med våre ansatte er vi godt rigget for fremtiden, men vi har stadig behov for å rekruttere flere dyktige medarbeidere.

Eidsiva er inne i en spennende tid hvor våre tjenester og leveranser er helt avgjørende for at samfunnet skal lykkes med sine bærekraftige valg. For å lykkes med våre strategiske mål, deriblant å bli en av Norges mest attraktive arbeidsplasser, er en vi helt avhengig av godt og helhetlig arbeid med HR og organisasjonsutvikling.  

I denne rollen vil du jobbe som HR-partner for ledere og ansatte i Elvia. Her vil du jobbe med HR fra A til Å, med spesifikt ansvar for noen av divisjonene. En viktig del av rollen er å være rådgiver og sparringspartner for de lederne du har ansvar for. Du vil støtte dem operativt og strategisk i HR-prosesser, og bygge tillit slik at du blir rådført tidlig og kan jobbe proaktivt med prosessene.  

Rollen er organisert på konsernnivå, og du vil også ta del i konsernovergripende prosjekter innen for eksempel rekruttering, organisasjonsutvikling og prosessforbedring.  

Arbeidsoppgaver: 

• Støtte lederne i HR-prosesser på strategisk og operativt nivå, herunder sikre at lover, rammeverk og interne policier følges  
• Forretningsstøtte og HR-rådgivning innenfor områder som sykefravær, arbeidsrett, rekruttering, on- og off-boarding, lønn, tariff, pensjon mm. 
• Bidra med gode analyser og grunnlag slik at lederne kan ta gode beslutninger 
• Bistå i arbeid med strategisk organisasjonsutvikling, rapportering og andre HR-oppgaver etter behov 
• Være rådgiver for, og bistå ledere med, rekrutteringsprosesser og on-boarding, og sørge for kvalitet på tvers av funksjons- og forretningsområder.  
• Bidra i å utvikle og gjennomføre aktiviteter innen Employer branding og profilering. Sikre at vi oppleves som en attraktiv arbeidsgiver både blant interne og eksterne målgrupper. 
• Bistå inn i videreutvikling av policyer, rammeverk, avtaler, personalhåndbok mm. 
• Støtte ledere og medarbeidere i bruk av ulike kanaler for intern kommunikasjon – som katalysator for kulturbygging.  

Vi tror du har: 

• Relevant høyere utdanning 
• Flere års erfaring med HR og/eller organisasjonsutvikling, gjerne fra en business partner eller lederstøtte-rolle 
• Gjerne erfaring med rekruttering, endringsledelse, og/eller insentiver (compensation and benefits) 
• Gjerne sertifisert i relevante utviklingsverktøy/testverktøy (for eksempel Aon sine tester) 

Vi tror du er: 

• God til å samarbeide og kommunisere.   
• Flink til å møte lederne med en fleksibel og løsningsorientert holdning for å skape en best mulig løsning for organisasjonen 
• Selvgående og følger oppgaver helt ut, tar initiativ og ansvar for at problemstillinger løses 
• Forretningsorientert og analytisk, bidrar til at organisasjonen utvikler seg i tråd med de strategiske målene 

Vi kan tilby: 

• En bred HR-partner rolle der man får brynt seg på et spekter av problemstillinger  
• Mulighet til å jobbe både på konsernnivå og med dedikerte divisjoner 
• Et stort og kompetent fagmiljø man kan sparre med og lære av 
• Et spennende, aktuelt konsern som har en avgjørende funksjon i det grønne skiftet 

Det vil bli foretatt bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater iht. kraftberedskapsforskriften.

Nysgjerring? 

Ta gjerne kontakt for å høre mer om stillingen! 

Søknader vil bli behandlet fortløpende.