Kristiania søker HR-rådgiver

HR-avdelingen ved Kristiania ser nå etter en rådgiver i en 100% stilling. Stillingen byr på en varierende arbeidshverdag med arbeidsoppgaverknyttet opp mot både Høyskolen Kristiania og Fagskolen Kristiania. Som ansatt ved Kristiania tar du del i reisen mot universitetsambisjonen og arbeidsplassen preges av et rikelig tilbud av frokostseminarer, diskusjoner og eventer.

Om oss:

Kristiania er på en spennende reise mot å bli universitet, og denne ambisjonen er en drivkraft som preger arbeidshverdagen vår. På Kristiania er det alltid noe som skjer og det er vi stolte av. Som ansatt har du muligheten til å delta på alt fra faglige frokostseminarer til å få gjennomført en helsesjekk under kyndig veiledning fra PT-studenter.

Kristiania består av Høyskolen Kristiania og Fagskolen Kristiania. HR-funksjonen er sentralisert og skal betjene begge enhetene. Stillingen rapporterer til HR-direktør i Høyskolen Kristiania, men øremerkes Fagskolen Kristiania og skal arbeide med HR fra A-Å her i anslagsvis 70% av stillingen. De resterende 30% av stillingen vil brukes ved Høyskolen.

HR-avdelingen består av konsulent, rådgivere og seniorrådgivere innen HR samt juridisk sjef, organisasjonssjef og personvernombud.Sammensentningen av avdelingen gjør oss til en solid gjeng med mye kompetanse og erfaring. Vi spiller hverandre gode gjennom faglige diskusjoner og erfaringsdeling. Vi er opptatt av å delta på aktuelle seminarer og frokostmøter og deler gjerne innsikter over en faglunsj. I HR-avdelingen er det høyt under taket og et godt samhold.

Arbeidsoppgaver

Arbeidshverdagen i HR-avdelingen er variert og utfordrende, og man har blant annet disse arbeidsoppgavene:

• Rådgiver for ledere og ansatte i fagskolen.
• På selvstendig grunnlag kunne håndtere enklere personalsaker.
• Bistå ifm. videreutvikling av fagskolen.
• Bistå ledere i rekrutteringsprosesser.
• Selvstendig kunne gjennomføre en rekrutteringsprosess fra A-Å.
• Ansvar for utforming av kontrakter inkl. lønnsvurdering før ansettelse.
• Bidra til at fagskolen er GDPR-compliant.
• Initiere og gjennomføre effektivitetsforbedringer i fagskolen og i HR-avdelingen.
• Delta aktivt i utvikling/videreutvikling av HR-retningslinjer, HR-prosesser og HR-systemer.
• Bidra i arbeidet med organisasjonsutvikling og utvikling av bedriftskultur.
• Delta i relevante prosjekter og utvalg, eksempelvis arbeidsmiljøutvalget ved Fagskolen Kristiania.
• Superbruker på HR-systemer.

Dersom arbeidsoppgavene over frister, og du kjenner deg igjen i punktene under, er du kanskje den vi ser etter:

• Høyere utdanning innen relevant arbeidsområde, minimum på bachelor-nivå.
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, gjerne fra UH- eller fagskolesektoren.
• Løsningsorientert og evner å jobbe selvstendig.

Det er ønskelig med:

• Kunnskap om rekrutteringsprogrammer og relevante HR-systemer.
• God kjennskap til UH-/ fagskolesektoren og relevant lov- og avtaleverk.
  • Eksempelvis arbeidsmiljøloven, UH-lov, fagskolelov og ulike forskrifter.
• God kunnskap og erfaring med Office-pakken.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Personlig egenskaper

Vi ser etter en person som er:

• Selvstendig og ansvarsbevisst.
• Strukturert og evner å jobbe operativt.
• Stor gjennomføringsevne.
• Målbevisst og resultatorientert.
• Profesjonell og troverdig.
• Gode samarbeidsevner.
• Tillitsfull og serviceinnstilt.
• Kommuniserer godt muntlig og skriftlig.
• Administrative og organisatoriske evner.

Det blir lagt vekt på personlig egnethet for stillingen.

Arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Høyskolen Kristiania og Fagskolen Kristiania oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Vi tilbyr:

• En utviklende jobb i et pulserende og dynamisk fagmiljø i en organisasjon med ambisjoner.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• Gode pensjon- og forsikringsordninger.
• Ekstra fridager.
• Arbeidsplass midt i sentrum av Oslo.
• Lunsjordning.
• Bedriftsidrettslag og eget treningsstudio.
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale.

Søknadsfrist

7. april 2024.

Ønsket oppstart:

Etter avtale.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju fortløpende.

Lurer du på hvordan det er å jobbe hos oss eller har du andre spørsmål om stillingen?
Ta kontakt med HR-direktør Jan Murvold.