HR-rådgiver

... og få muligheten til å bidra til at Sits medarbeidere og viktigste ressurs får en god opplevelse gjennom hele ansattreisen? Gjett om vi har lyst til å bli bedre kjent med deg, da!

Vi i HR-avdelingen i Sit er en profesjonell støttefunksjon og bidragsyter for ledere og ansatte i organisasjonen. Vi er på leting etter deg som har kompetanse på og ønsker å jobbe operativt på tvers av flere fagområder. Hos blir du del av et godt team i et solid fagmiljø.

I denne stillingen vil du få en arbeidshverdag som kombinerer arbeidsrettslig teori og praksis med andre HR-oppgaver. Ditt hovedfokus vil være en proaktiv og rådgivende rolle for Sits ledere og støtte dem innen HR-området. Det være seg personalsaker, sykefraværsoppfølging, rekruttering og arbeidsmiljøprosesser. Du vil bli systemansvarlig for vårt HR-system SD-Worx med den kontinuerlige utviklingen og vedlikeholdet det medfører, samtvære en viktig ressurs i skjæringspunktet mellom HR/lønn. Pensjon og forsikring vil også være et fagområde som ligger til denne stillingen.

Andre relevante oppgaver innebærer:

• Forvaltning og kontinuerlig forbedring av HR-prosesser, rutiner og retningslinjer, herunder digitalisering og automatisering samt vedlikehold og oppdatering av våre personalhåndbøker
• Administrative HR-oppgaver og generell saksbehandling
• Jobbe i grensesnittet mellom HR og lønn rundt tariffspørsmål
• Bidra i utforming av læringsmateriell, gi opplæring og veilede i HR-verktøy, prosesser og systemer
• Bistand i rekrutteringsprosesser
• Prosjekt- og utviklingsarbeid

Arbeidsoppgavene vil bli tilpasset din kompetanse og områdene du har størst engasjement for.

Du er en som motiveres av å bruke bredden av din kompetanse i arbeidet med å gjøre arbeidsdagen enklere for ledere og medarbeidere. Som rådgiver må du ha evne til å jobbe selvstendig og utvise trygghet i din rådgivning. Du er opptatt av å bygge gode relasjoner på kryss og tvers, har god forretningsforståelse samt fleksibilitet og samarbeid for å finne de beste løsningene. Rollen krever evne til å prioritere innenfor egne arbeidsoppgaver og håndtere at det er en del baller i luften. Struktur og orden kan derfor ikke være din akilleshæl. Du formidler godt og er gjerne litt pedagogisk anlagt også.

Vi har noen formelle krav til deg som søker, og en liten ønskeliste i tillegg. Du må ha:

• Relevant utdanning på bachelornivå med organisasjonspsykologi, arbeidsrett, HR eller administrasjon og ledelse i fagkretsen.
• Minimum 2 års erfaring i en rolle som utøver HR-relaterte oppgaver
• God oversikt over relevant lov- og avtaleverk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God digital kompetanse/forståelse
• Erfaring med prosjekt- og/eller utviklingsarbeid

Har du i tillegg erfaring med rekruttering, HR/HMS-arbeid på psykososialt arbeidsmiljøområde, eller med å utarbeide digitalt eller fysisk innhold til kurs og opplæring så blir vi ekstra nysgjerrige. Det samme gjelder om du har jobbet i grensesnittet mot lønn eller hvis du har erfaringer fra partssamarbeid.

Sit er en organisasjon i stadig vekst og utvikling. Hos oss møter du mennesker som brenner for studentvelferd- og trivsel samt en trygg og inkluderende arbeidshverdag for sine kolleger. Vi tilbyr spennende og varierte arbeidsoppgaver, et veldig godt arbeidsmiljø både i avdelingen og generelt - og mulighet for læring og faglig utvikling. Og ikke minst vil du få mulighet til å bidra til utvikling i organisasjonen vår.

Vi bistår og støtter ledere og ansatte i ulike bransjer så hos oss vil arbeidsdagene være varierte. Selv mener vi at dette gjør oss ekstra spennende. Vi er en annerledes organisasjon som byr på en unik mulighet for bredde og variasjon i HR-faget. For å få et lite innblikk i Sit sin hovedkunde håper vi du sjekker ut vår youtubekanal og ser "Velkommen til Sit i Trondheim". Lurer du ellers på noe om stillingen er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med oss.

Vi har gode lønns- og arbeidsbetingelser. Av ansattgoder kan vi nevne sommertid fra mai til august, mulighet for hjemmekontor og 5 ekstrafridager med lønn i forbindelse med jul og påske. Vi har gunstige vilkår for medlemskap på egne treningssenter samt faglige og sosiale aktiviteter gjennom hele året. Hos er det gode muligheter for kompetansepåfyll ogfaglig utvikling så vel som muligheter for å delta på sosiale arrangement.

Dersom du er aktuell for stillingen vil vi tilby omvendt referansesjekk. Det betyr at du kan ta kontakt med noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne ut om vi er riktig arbeidsgiver for deg!

Ansettelsesform: Fast

Stillingsprosent: 100%

Arbeidssted: Trondheim, noe reisevirksomhet må påregnes.

Oppstart: Etter avtale

Søknadsfrist: 10. april, kandidater kontaktes fortløpende.

Intervju:Førstegangsintervju er planlagt gjennomført i uke 15/16 og andregangsintervju i uke 17/18.

Sit er Studentsamskipnaden i Trondheim, Gjøvik og Ålesund. Vi skal bidra til at studentene trives i studiebyene, og at flere ønsker å studere her. I samarbeid med studentene vil vi utvikle attraktive velferdstilbud og varer og tjenester som de har behov for. Engasjerte ansatte, støtte til studentenes frivillighetskultur og et tett samarbeid med studentene og utdanningsinstitusjonene er en viktig del av vårt arbeid.

Vi har 340 ansatte som tilbyr boliger, servering, trening, barnehager, helsetjenester og støtte til studentforeninger, for 48 000 studenter i våre tre byer. Vi omsetter for om lag 600 millioner kroner i året, og er en solid og trygg arbeidsplass.