En jobb med mening i Norges nyeste direktorat?

Ny etat for eksportkontroll og sanksjoner

Regjeringen har besluttet å opprette et nytt direktorat underlagt Utenriksdepartementet for den utøvende delen av eksportkontrollen og sanksjonsarbeidet i Norge. Direktoratet for eksportkontroll og sanksjoner (DEKSA) skal være operativt 1. januar 2025, lokalisert på Fornebu i Bærum. 

Det lyses ut en rekke stillinger i Utenriksdepartement som vil bli overført til DEKSA, senest innen 1.1.2025.
 

Den nye etaten vil ha ansvaret for å kontrollere eksporten av strategiske varer, teknologi og tjenester fra norsk næringsliv og utdanningsinstitusjoner, og forvalte og veilede om regelverk knyttet til sanksjoner og restriktive tiltak, som Norge har sluttet seg til. Nye oppgaver kan bli lagt til etaten fremover. Stillingene plasseres midlertidig organisatorisk i Utenriksdepartementet.

Om stillingen

Vi søker en engasjert og kompetent HR-rådgiver med bred erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid til Norges yngste direktorat. I denne stillingen får du en sentral rolle i oppbygningen av direktoratet og blir en viktig støttespiller for direktøren og øvrig ledelse. Du får være med på å forme og utvikle både HR-feltet og direktoratet for øvrig. For den rette kandidaten er dette en faglig utfordrende og spennende rolle, med bred innflytelse og kontaktflate.

Ansvars- og arbeidsområder

I denne stillingen skal du blant annet:

• være faglig og praktisk støtte til ledelsen i utviklingen av etaten
• utføre HR-faglig saksbehandling, inkludert arbeid knyttet til lønn og reiser
• gi HR-faglige råd til, veilede og være diskusjonspartner for ledere med personalansvar
• bistå med rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling, HMS og IA-arbeid
• være pådriver for digitaliseringsprosesser innen HR-området, med ansvar for innføring av nye systemer og ny funksjonalitet
• ha analyse, rapporterings- og informasjonsansvar på HR-området
• delta i interne og eksterne nettverk og fora, ved behov
• samhandle med fagforeninger og vernetjeneste og oppfølging knyttet til konflikthåndtering.

Andre oppgaver innenfor HR-området-/avdelingens ansvarsområde kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetanse. Leder kan endre stillingens innhold ved behov.

Kvalifikasjoner

I denne stillingen er det krav om:

• Utdanning på bachelornivå innen relevant fagområde som for eksempel HR, administrasjon eller organisasjonspsykologi. Annen utdanning og/eller spesielt relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning 
• minimum fem års relevant arbeidserfaring innen strategisk og operativt HR-arbeid
• God kjennskap til offentlig forvaltning, samt relevant lov- og avtaleverk
• Gode digitale ferdigheter og systemforståelse, inkludert erfaring fra SAP eller lignende systemer
• Svært god formidlings- og formuleringsevne på norsk, både skriftlig og muntlig

I tillegg er det en fordel med:

• erfaring med omstillings- og endringsprosesser
• erfaring med utvikling og gjennomføring av kompetansetiltak
• god kunnskap om oppfølging av sykefravær og inkluderende arbeidsliv.
• erfaring fra tilrettelegging for partssamarbeid 
• erfaring med rekrutteringsprosesser, fortrinnsvis i offentlig sektor

Personlige egenskaper

• Planlegge og organisere: setter tydelige mål, planlegger effektivt og følger opp for å nå mål
• Handlekraft: Tar initiativ og ansvar, tar raske, klare beslutninger og har evne til selvstendig arbeid
• Følge prinsipper og verdier: Opptrer profesjonelt og med høy standard, fremmer likestilling, inkludering og samarbeid
• Skape relasjoner og nettverk: etablerer gode og varige relasjoner og effektive kontaktnett
• Samhandling: Gode samarbeidsegenskaper, lagspiller, evne til konflikthåndtering

I denne stillingen får du en sentral rolle i oppbygningen av et nytt direktorat. For å lykkes i stillingen må du derfor være erfaren, faglig tydelig og trygg, strukturert og nøyaktig. Du må kunne yte høy grad av service, ha gode samarbeidsevner og kunne ta raske og klare beslutninger.

Siden direktoratet er under oppbygning må du trives i en uforutsigbar og hektisk hverdag, og kunne tilpasse deg nye arbeidsformer, arbeidsoppgaver og endringer i organisering. Det er forventet at du bidrar på tvers og avlaster andre ved behov.

Andre forhold

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter.

Vilkår/betingelser

Stillingen avlønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med bruttolønn pr. år fra kr 626 300 - 814 900 (lønnstrinn 67 - 79) jf. Hovedtariffavtalene i staten.

Ansettelse i stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå KONFIDENSIELT på tiltredelsestidspunktet.

Søkere må være norske statsborgere.

 God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse. Fleksitid, sommertid og trening i arbeidstiden.

Kontaktinformasjon

Avdelingsdirektør Harriet Berg, tlf. 23 95 16 31, harriet.berg@mfa.no

Seniorrådgiver Ida Marie Holen (spørsmål om rekrutteringsprosessen), Kontor for rekruttering i DSS, mobil 99 03 56 59, ida-marie.holen@dss.dep.no