Vil du jobbe bredt med HR i en kunnskapsorganisasjon?

Om stillingen

Vil du ha en spennende stilling med varierte oppgaver og mulighet for å påvirke og utvikle HR-området i departementet?

Vår HR-seksjon er en liten enhet med ansvar for hele bredden av HR-oppgaver i departementet. Vi har ledig stilling i seksjonen, og søker deg som trives med å jobbe både strategisk og operativt. Du er faglig engasjert, fleksibel og leveransedyktig, og liker å oppnå resultater gjennom samarbeid. Samtidig kan du ta et selvstendig ansvar og drive oppgaver fremover. Hos oss får du mulighet til å utvikle deg i bredden av HR-området og du vil kunne påvirke og utvikle tiltak med utgangspunkt i de behovene departementet har.

Vi trenger din energi!

Arbeidsoppgaver

HR-seksjonen jobber bredt og variert innen HR-området. Seksjonens ansvarsområder er:

• rekruttering, arbeidsgiverprofilering og onboarding
• generell rådgivning, støtte og veiledning til departementets ledere og medarbeidere innen HR-området
• tiltak innen kompetanse-, leder- og organisasjonsutvikling
• personalforvaltning, herunder lønn
• HR-analyser, personalstatistikk og rapportering
• lønnspolitikk og forhandlinger
• annet HR-relatert arbeid

Du vil jobbe innen bredden av seksjonens oppgaver, men for å styrke departementets arbeid for å rekruttere og beholde kompetanse vil du få et særlig ansvar innen områdene arbeidsgiverprofilering og onboarding. Avhengig av erfaring og interesser vil stillingen også kunne inkludere analysearbeid, kompetanse, policyutvikling og utviklingstiltak innen HR etter behov. Samtidig skal seksjonen håndtere forvaltnings- og operative oppgaver, og det er viktig at du ser verdien av å utføre dette effektivt og profesjonelt, være en aktiv støttespiller og legge til rette for at ledere og kollegaer skal få en enklere hverdag.

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på masternivå (gjerne innen HR, organisasjonspsykologi, økonomi, jus eller annen relevant studieretning). Bred og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Gode digitale ferdigheter  
• Relevant arbeidserfaring

Ønskelige kvalifikasjoner

• Erfaring med rekruttering og profilering
• Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring med SAP og analysearbeid

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk på kandidaten som ansettes. Ansettelse forutsetter at denne godkjennes.

Personlige egenskaper

• Du har gode analytiske evner, er strukturert, løsningsorientert og evner å jobbe selvstendig
• Du tar initiativ og er god på fremdrift og gjennomføring
• Du har virksomhetsforståelse, opparbeider deg tillit og har høy integritet
• Du er presis, kommuniserer godt og er god på formidling
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø, tenker at vi blir best sammen og deler kunnskap

Personlig egnethet vil vektlegges.

Hva får du hos oss?

Hos oss kommer du inn i et inkluderende og godt arbeidsmiljø med engasjerte og hyggelige kollegaer.

Videre får du:

• Lønn som rådgiver/seniorrådgiver i lønnsspennet kr 575 000 - 800 000 avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Ved kortere erfaring enn 2 år vil stillingen innplasseres i stilling som førstekonsulent fra kr 540 000.
• Muligheter for faglig utvikling innen HR-feltet
• Fleksibel arbeidstid og betalt overtid
• Trening i arbeidstiden

Generell informasjon

Positiv særbehandling

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mangfoldserklæring 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Den som tilsettes må kunne autoriseres etter sikkerhetsloven.