Utløpt

Jobb med bredden av HR i Innovasjon Norge!

Arbeidsgiver: Innovasjon Norge
Stillingstittel: HR Business Partner
Frist: 14.04.2024
Ansettelsesform: Fast

Bli kjent med MeyerHaugen - rekruttering og rådgivning

En av våre gode kolleger har fått nye og spennende muligheter, og det har dermed åpnet seg en sjelden mulighet for en foroverlent og kunnskapsrik HR Business Partner for området Samfunns- og næringsutvikling. Området har cirka 300 ansatte og representerer kjernevirksomheten til Innovasjon Norge – representert gjennom region- og lokalkontorer spredt over hele landet.

Du vil jobbe med strategiske og operative problemstillinger knyttet til HR. Vi søker deg som bidrar til at de riktige diskusjonene knyttet til menneskene i organisasjonen løftes frem, og som har lyst til å bidra i realiseringen av HR-initiativ til det beste for organisasjonen.

Arbeidsområder:

Være kontaktpunktet for ansatte og ledere innenfor forretningsområdet, knyttet til HR-relaterte spørsmål og prosesser
Være sparringspartner for divisjonens ledere
Ansvarlig for å drive HR-årshjulet med tilhørende aktiviteter og prosesser for eget forretningsområde,inkl. restruktureringsprosesser
Aktivt eierskap til resultater knyttet til HRs strategiske og operative mål
Lede/delta i ulike forbedringsprosjekter, og bidra til å fornye og effektivisere HR i Innovasjon Norge
Jobbe analytisk og datadrevet og bidra til å innføre nye (digitale) verktøy for å støtte ledere og HR
Bistå med å videreutvikle policy og retningslinjer innenfor HR-området, og sørge for etterlevelse av disse

Ønsket bakgrunn og kompetanse:

Utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, eller økonomi, gjerne på masternivå
Minimum åtte års relevant erfaring fra operativt og strategisk HR-arbeid, gjerne fra en kunnskapsorganisasjon
Kan vise til gode resultater fra tilsvarende stillinger, inkl. erfaring med endrings- og utviklingsprosesser, samt lederstøtte/lederutvikling
God kunnskap om arbeidsmiljøloven, og erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
God til å bygge relasjoner, og til å kommunisere muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk
Ønskelig med erfaring fra stillingsrammeverk (Hay/Mercer e.l.), metodikk for talentutvikling/etterfølgerplanlegging e.l.
Erfaring med rekruttering
Gjerne erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte

Som person har du et helhetlig blikk, et strategisk hode – og er vant til å navigere i kompleksitet. Du er opptatt av å bygge og ivareta relasjoner og nettverk, og er god på å tilpasse kommunikasjonen din til ulike tilhørere. Du trives i et uformelt miljø, og er ikke redd for å utfordre etablerte sannheter.

Du vil være en nær sparringspartner for våre ledere, og involveres i problemstillinger med variert kompleksitet. Det er derfor viktig at du kan ivareta balansen mellom det menneskelige og det forretningsmessige, og har høy grad av gjennomføringsevne. Du har en systematisk tilnærming til arbeidet ditt, og er god på langsiktig planlegging.

På HR jobber vi med et bredt spekter av problemstillinger, og vi må kontinuerlig utvikle måten vi løser oppgavene våre på. Evne til å utfordre det eksisterende, være nysgjerrig og å ha drivkraft til å gjennomføre endringer er derfor viktige egenskaper.

Du vil bli del av HR-avdelingen som består av ti personer. Stillingen rapporterer til HR-direktør, og vil ha arbeidssted ved hovedkontoret vårt i Oslo.

Ytterligere spørsmål kan rettes til vår samarbeidspartner Meyerhaugen ved Ellen Ruth på ellen@meyerhaugen.no

Søknadsfrist: 14.04.2024

Hvorfor jobbe i Innovasjon Norge? Stillingen vil gi deg mulighet til å utvikle ditt nasjonale og internasjonale nettverk, både internt med kontorer i alle landets fylker samt i over 20 land verden over. Vi er opptatt av faglig utvikling, og har derfor øremerket 40 timer hvert år som alle kan få bruke på å bli enda bedre i faget sitt. Vi er en dynamisk og innovativ organisasjon som har stort fokus på å tilrettelegge for at alle skal få være den de er og være gode i jobben sin. Vi har fleksitid, mulighet for delvis hjemmekontor og svært gode pensjons- og forsikringsordninger. Innovasjon Norge ønsker medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i søknaden. Innovasjon Norge foretar bakgrunnssjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren, og aktuelle søkere vil få nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren

Innovasjon Norge er statens og fylkeskommunenes virkemiddel for verdiskapende næringsutvikling i hele landet. Våre mål er flere gode gründere, flere vekstkraftige bedrifter og flere innovative næringsmiljøer i Norge. Med kunderettede enheter i alle landets fylker og i over 20 land verden over har vi som visjon å gi lokale ideer globale muligheter. Innovasjon Norge har ca. 700 ansatte. Innovasjon Norge skal kjennes som en pådriver for innovasjon i norsk næringsliv - med vekt på verdiene; Koblende, Ansvarlig og Nytenkende.

Sektor: Offentlig
Sted: Grev Wedels plass 9, 0151 Oslo
Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering