Vil du jobbe med kompetansepolitikk?

Ledig stilling som rådgiver i avdeling for kompetanseutvikling i arbeidslivet

Om avdelingen og stillingen

Vi søker etter en motivert rådgiver i avdeling for kompetanseutvikling i arbeidslivet. Stillingen er knyttet til arbeid med kompetansepolitikk og kompetanseutvikling i arbeidslivet, og vil ha arbeidssted i Oslo. Stillingen skal inngå i avdelingens arbeid med nasjonal og regional kompetansepolitikk, kompetanseutvikling i arbeidslivet og utvikling av systemet for realkompetansevurdering. Du vil samarbeide både med kolleger i avdelingen, med andre avdelinger i direktoratet og med eksterne aktører.

Hvem er vi?
Avdeling for kompetanseutvikling i arbeidslivet har ansvar for trepartssamarbeid om kompetansepolitikk, oppfølging av Kompetansepolitisk råd og regional kompetansepolitikk. Avdelingen har også ansvar for å videreutvikle systemet for realkompetansevurdering og bidra til økt bruk. Dette innebærer blant annet å utvikle et rammeverk for realkompetansevurdering. Videre jobber vi med etter- og videreutdanning på alle utdanningsnivåer, med vekt på arbeidslivet. Viktige virkemidler avdelingen forvalter er treparts bransjeprogram for kompetanseutvikling og tilskudd til fylkeskommunene for at flere voksne skal fullføre videregående opplæring. Vi har også felles oppdrag med AV-dir og IMDi om at flere Nav-brukere fullfører videregående opplæring. Avdelingen har også internasjonale oppgaver som innebærer koordinering av NVL, Epale og EUs agenda for livslang læring. Det er 18 dyktige medarbeidere i avdelingen.

Sentrale oppgaver i stillingen vil være

• Oppfølging og iverksetting av kompetansepolitiske tiltak.  
• Bidra til å utvikle etter- og videreutdanningsfeltet i Norge, med særlig vekt på kompetanseutvikling i arbeidslivet. 
• Videreutvikle systemet for realkompetansevurdering, og bidra til økt bruk. Bidra til å utvikle et rammeverk for realkompetansevurdering.
• Utarbeide kunnskapsgrunnlag og jobbe med utredninger og analyse.
• Legge til rette for samarbeid mellom ulike kompetanspolitiske aktører som partene i arbeidslivet, fylkeskommuner og utdanningstilbydere. 
• Delta i avdelingens øvrige oppgaver ved behov.  

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Tre til fem års relevant høyere utdanning, for eksempel samfunnsvitenskapelig, samfunnsøkonomisk og liknende utdanningsretninger. Relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning.
• Erfaring med å skrive faglige tekster, herunder for eksempel høringer, notater til politisk ledelse eller saksnotater.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Innsikt i systemet for etter- og videreutdanning, med særlig vekt på kompetanseutvikling i arbeidslivet.
• Erfaring med utarbeidelse av kunnskapsgrunnlag og statistikk
• Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lov- og regelverk

Det er i tillegg en fordel om du har:

• Erfaring med utredningsarbeid.
• Kjennskap til hvordan realkompetansevurdering brukes og fungerer på ulike utdanningsnivå.

Vi ønsker at du har gode samarbeidsevner og god rolleforståelse, kan jobbe selvstendig og være strukturert.

Vi legger vekt på at du er personlig egnet for stillingen.

Hos oss får du:

• et uformelt og godt fag- og arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger
• mulighet for faglig utvikling
• fleksibel arbeidstidsordning
• mulighet for trening i arbeidstiden
• godt tilrettelagte lokaler i Oslo sentrum
• mobiltelefonordning

Lønnsvilkår

• lønnsplassering etter kompetanse
  • stillingstittel som rådgiver med en årslønn mellom kr. 584 500,- og 657 300,-
  • for særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• medlemsskap i statens pensjonskasse. Til dette trekkes det 2 prosent av lønnen til lovfestet innskudd

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

I HK-dir tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjoner vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi inviterer minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsdugnaden/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-0). Avkryssing i Jobbnorge danner grunnlag for anonymisert statistikk, som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Offentlig søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren selv ber om ikke å føres opp på søkerliste, jf. Offentligloven § 25. Søkere vil i så tilfelle bli informert om dette på forhånd.

Søknad og CV

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere søknad og utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Vi oppfordrer deg til å gi tilgang til vitnemålsportalen.

Kontaktperson

Navn: fungerende avdelingsleder Anne Julie Bolstad

e-post: anne.bolstad@hkdir.no

telefon: 95 76 78 27