HR-magiker til vikariat

Det skjer mye spennende i Skatteetaten for tiden - vil du være med på et HR-eventyr?

Vi ser etter en vikar for vår HR-magiker som skal i foreldrepermisjon. Vikariatet gjelder foreløpig i ca. 8 måneder, men kan bli forlenget. Ønsket oppstart ca. 1. juni.

HR i Skatteetaten har omorganisert for å sikre et helhetlig HR. Vi jobber i matrise, tilnærmet en HR-partnermodell.Skatteetaten har nylig lansert en ny og ambisiøs strategi der HR er en viktig bidragsyter for at vi skal lykkes med å nå målene våre. HR i Skatteetaten er på en eventyrlig reise, og vi jobber sammen for å være ett kraftfullt HR-miljø for Skatteetaten. HR har fire fagseksjoner med dyktige kollegaer som HR i divisjonene kan spille ball med.

Som HR-rådgiver skal du fange opp behov, sørge for utvikling og støtte ledere og medarbeidere i Skattedirektoratet og divisjon utvikling.Du trives med å jobbe som HR-generalist og tar det strategiske perspektivet. Og så må du like fart og utvikling. Det er nemlig mye som skjer i en innovativ virksomhet som Skatteetaten.

Hvis du liker å skape hverdagsmagi for virksomheten du jobber i, så gleder vi oss til å høre fra deg! Vi skal gjøre vårt beste for at du får faglig og personlig utvikling på din eventyrlige reise sammen med oss.

Hva går jobben ut på?

Sammen med HR-leder vil du proaktivt planlegge og levere på HR-strategiske prioriteringer.

I tillegg vil du:

• sikre god forankring og implementering av det strategiske HR-arbeidet i Skattedirektoratet og divisjon utvikling
• planlegge og fasilitere HR-prosesser/-prosjekter som prosjekteier, -leder, og/eller -deltaker, som for eksempel ved omorganiseringer
  
• aktivt bidra til å drive organisasjonsutvikling
  
• lede og gjennomføre HR-aktiviteter i Skattedirektoratet og divisjon utvikling (for eksempel medarbeiderundersøkelser og leder- og medarbeiderutvikling) i samråd med HR-leder og relevante samarbeidspartnere
• ivareta utøvelse av arbeidsgiverrollen sammen med HR-leder (bl.a. partssamarbeid og AMU)
  
• ha en nøkkelrolle i matriseorganisasjonen og se Skattedirektoratet og divisjon utvikling helhetlig i virksomheten
  
• bistå på divisjonsnivå med HR-data, innsikt og analyse

Du vil rapportere til HR-leder/seksjonssjef for Skattedirektoratet og divisjon utvikling. Du vil også inngå i relevante faggrupper i HR-organisasjonen.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har høyere utdanning (HR, ledelse, organisasjonspsykologi, juss e.l.), gjerne på masternivå. Flere års relevant erfaring kan veie opp for manglende høyere utdanning. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/HK-dir.

Du må ha relevant erfaring fra ett eller flere av områdene kompetanseutvikling, leder-/medarbeiderutvikling og HMS.Innen ett eller flere av disse områdene har du jobbet både strategisk og operativt med HR, og det kan være både i det offentlige eller privat sektor. Du må ha god digital kompetanse og kunne sette deg raskt inn i ulike digitale verktøy. Det er ønskelig med kunnskap og kompetanse innen partssamarbeid.

Hva ser vi etter hos deg?

For å trives og lykkes i denne stillingen må du:

• ha god relasjonell kompetanse og evne til godt samarbeid på tvers av fagmiljøer
  
• være strategisk og analytisk
  
• være leveranseorientert med høy gjennomføringskraft
  
• ha gode evner til å kommunisere

Personlig egnethet vil vektlegges.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver, med en årslønn mellom kr 650 000 og 800 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbehos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendtreferansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille despørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd,likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse fordiskriminerende praksis og oppførsel.Har du hull i CV-en din,funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positivsærbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av dissegruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det ermulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunnehvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.