Hvordan kan vi sikre riktig kompetanse for å realisere våre strategiske mål?

Verden endrer seg stadig og dette øker behovet for å utvikle nye kompetanser. Spesielt helsesektoren i Nord-Norge står foran store utfordringer som vi ikke kan løse uten å ha den riktige kompetansen på plass. Derfor har vi nå en nyopprettet stilling som seniorkonsulent/rådgiver med fokus på digital læring. Vi ser etter deg som kan være med på å drifte og videreutvikle det digitale kompetansetilbudet for våre ansatte. Dette er en unik mulighet til å forme og påvirke kompetanseutviklingen i en virksomhet som spiller en nøkkelrolle for helsevesenet i vår region.

Du vil samarbeide tett med HR-teamet og lederne for å forstå behovet og utarbeide og implementere kompetansetiltak. I tillegg har vi et godt samarbeid og erfaringsutveksling med de andre helseforetakene gjennom ulike fagnettverk som du også vil bli en del av.

Denne stillingen er i vår enhet for HR og administrasjon. Per i dag er vi åtte medarbeidere med ulike kompetanseområder og vi ser for tiden etter to nye kollegaer - en Seniorkonsulent/Rådgiver for digital læring og en HMS-Rådgiver. Du vil bli en del av et kompetent og dyktig team som støtter og tar vare på hverandre.

Arbeidsoppgaver

• Vedlikeholde og videreutvikle vårt interne digitale kompetansetilbud.
• Bistå ledere i kartlegging av kompetansebehov og -gap.
• Overordnet ansvar for virksomhetens elektroniske læringsplattformer
• Implementere tiltak fra strategisk kompetanseplan (kompetansestyring)
• Utforske nye teknologier, verktøy og metoder som bidrar til læring og utvikle og implementere nye opplæringskonsepter
• Drive og videreutvikle onboardingprosesser for nyansatte.
• Formalisere strukturer for interne karriereveier
• Andre oppgaver må påregnes
  

Kvalifikasjoner

• Minimum bachelorgrad innen pedagogikk/digital læring eller liknende (relevant erfaring kan oppveie krav til utdanning)
• God kunnskap om verktøy og metoder for effektiv læring og trening, kjennskap og erfaring rundt bruken av LMS
• Gjerne undervisningserfaring
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk (skriftlig og muntlig)

Personlige egenskaper

• Du er nysgjerrig og interessert i nye metoder og systemer for kompetanseutvikling
• Du systematisk og organisert
• Du er løsningsorientert
• Du evner å få folk med deg og har sterk gjennomføringsevne
• Du er glad i å dele kunnskapen din

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling: Du vil ha muligheten til å lage en personlig utviklingsplan sammen med lederen din og vil kunne videreutvikle deg både på jobb og gjennom formelle opplegg (kurs, studier osv.).
• Medlemskap i KLP: Denne ordningen sikrer deg svært gode pensjonsrettigheter med spesielt gode ytelser. Du får også dekning av ulykke, dødsfall og uføreforsikringer. KLP tilbyr også gunstige vilkår på private boliglånog forsikringer for deg som KLP medlem.
• Alt du trenger til jobb: Mobiltelefon (telefon, abonnement), bærbar PC og utstyr og datatilknytning til hjemmekontor (maks. kr 750/måned).
• Fleksibel arbeidstid:Vi har kjernetid fra kl. 09.00-14.30 og variable tidsrom for ankomst og sluttid.
• Et sosialt miljø:Vi har et ulike arrangementer gjennom året på de ulike lokasjonene.
• Sportslige aktiviteter:Alle medarbeidere har en treningstime per uke. I Tromsø har vi også et treningsrom som kan benyttes. Vårt medarbeiderstyrte bedriftsidrettslag arrangerer i tillegg ulike aktiviteter gjennom året (f.eks. løpeteknikk-kurs, skreddkurs).

NB: Vi benytter bakgrunnssjekk fra EY i vår rekrutteringsprosess.