Politistasjonssjef / tjenesteenhetsleder Nord-Østerdal, Tynset politistasjon

Ønsker du å sette retning og drive kontinuerlig virksomhetsforbedring? Er du samtidig god på å motivere og utvikle medarbeidere og har fokus på å skape gode resultater for innbyggerne våre sammen med andre? Da er du kanskje den vi søker!

I Innlandet politidistrikt er det ledig fast stilling som politistasjonssjef / tjenesteenhetsleder i tjenesteenhet Nord-Østerdal med tjenestested Tynset politistasjon.

Tjenesteenheten er en del av geografisk driftsenhet øst (GDE øst) sammen med tjenesteenhet Elverum og tjenesteenhet Kongsvinger. Tjenesteenheten omfatter kommunene, Tolga, Os, Tynset, Alvdal, Folldal og Rendalen. Tjenesteenheten utgjør en egen vaktregion med en kombinasjon av operativ tjeneste og beredskapsvakt. Det er også inngått et vaktsamarbeid med Røros politistasjon. Enheten har også dedikerte politikontakter, etterforskere og forebyggere.

Tjenesteenhetsleder rapporterer til leder GDE øst og deltar fast i driftsenhetens ledergruppe. Som leder i Nord-Østerdal vil du få spennende og varierte oppgaver i en fremoverlent tjenesteenhet som har stort fokus på forebygging og samarbeid både internt og eksternt. Tjenesteenheten har et godt samarbeid med alle kommunene i Nord-Østerdal, med blant annet felles politiråd.

Det er besluttet bygging av ny politistasjon på Tynset som vil stå ferdig mot slutten av 2025.

Arbeidsoppgaver

• Sørge for en god og helhetlig ledelse av tjenesteenheten i tråd med gjeldende lover, regler og retningslinjer samt overordnede beslutninger og prioriteringer
• Personal, budsjett- og resultatansvar for tjenesteenheten
• HMS ansvar for tjenesteenheten
• Utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og medarbeidertilfredshet i egen enhet
• Være en pådriver i forhold til å videreutvikle polititjenesten i Nord-Østerdal, blant annet gjennom fokus på forebygging, kunnskapsbasert politiarbeid, samhandling internt/eksternt og kompetanseheving
• Ivareta et nært og godt samarbeid med kommunene i Nord-Østerdal og delta fast i politirådet i Nord-Østerdal

Kvalifikasjoner

• Nødvendig:
  • Eksamen fra politi (høg)skole
  • Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • God forståelse for kriminalitetsforebygging, etterretning, operativt politiarbeid og etterforsking
  • Bred erfaring fra relevant polititjeneste
  • God resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Ønskelig:
  • Gjennomført lederutdanning
  • Bred erfaring som leder i politiet
  • Erfaring fra tverretatlig samarbeid
  • Kunnskap om økonomistyring, virksomhetsplanlegging og andre relevante planleggings- og styringsverktøy

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
• Evne til strategisk og langsiktig arbeid
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• God til å sette retning, motivere og utvikle medarbeidere
• Evne til å skape resultater i samhandling med andre

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Politistasjonssjef (SKO 1243), lønn fra kr 837.000 brutto per år. Tilleggslønn og betingelser vil følge den til enhver tid gjeldende "Særavtale for arbeidstakere med uregulert arbeidstid" eller ATB.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Den som ansettes plikter å rette seg etter fremtidige beslutninger som organisatoriske, arbeids- og/eller ansvarsmessige endringer knyttet til stillingen.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.