Politistasjonssjef / tjenesteenhetsleder, Nord- Gudbrandsdal, Otta politistasjon

Ønsker du å sette retning og drive kontinuerlig virksomhetsforbedring? Er du samtidig god på å motivere og utvikle medarbeiderne og har fokus på å skape gode resultater for innbyggerne våre sammen med andre? Da er du kanskje den vi søker.

I Innlandet politidistrikt er det ledig stilling som politistasjonssjef / tjenesteenhetsleder i tjenesteenhet Nord-Gudbrandsdal med tjenestested Otta politistasjon. Under tjenesteenheten hører også tjenestestedene Lom politistasjon og Dombås politistasjon.

Tjenesteenheten er en del av geografisk driftsenhet midt (GDE-Midt) som i tillegg til Nord-Gudbrandsdal politistasjonsdistrikt består av Hamar politistasjonsdistrikt, Ringsaker politistasjonsdistrikt, Lillehammer politistasjonsdistrikt og Midt-Gudbrandsdal politistasjonsdistrikt.

Nord-Gudbrandsdal politistasjonsdistrikt består av kommunene Skjåk, Lom, Vågå, Otta, Lesja og Dovre og har vaktsamarbeid og listesamarbeid med Midt-Gudbrandsdal politistasjonsdistrikt med kommunene Ringebu, Sør-Fron og Nord-Fron.

Tjenesteenhetsleder rapporterer til leder GDE-Midt og deltar fast i driftsenhetens ledergruppe. Som leder av Nord-Gudbrandsdal vil du få spennende og varierte oppgaver både internt i politiet og eksternt ut mot våre mange samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver

• Sørge for en god og helhetlig ledelse av tjenesteenheten med tilhørende tjenestesteder (Lom og Dombås) i tråd med lover, regler og retningslinjer gitt av overordnet myndighet
• Personal, budsjett og resultatansvarlig ved tjenesteenheten
• HMS ansvar for tjenesteenheten
• Utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og medarbeidertilfredshet i egen enhet
• Være pådriver i forhold til det å videreutvikle polititjenesten i Nord-Gudbrandsdal, blant annet gjennom fokus på forebyggende tjeneste, kunnskapsbasert politiarbeid og god samhandling internt og eksternt.
• Ivareta et nært og godt samarbeid med kommunene i Nord-Gudbrandsdal og delta fast på politiråd i regionen.

Kvalifikasjoner

• Nødvendig:
  • Eksamen fra politi(høg)skole
  • Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • God forståelse for kriminalitetsforebygging, etterretning, operativt politiarbeid og etterforskning
  • Bred og relevant polititjeneste
  • Gode resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Ønskelig:
  • Gjennomført lederutdanning
  • Bred erfaring som leder i politiet
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • Kunnskap om økonomistyring, virksomhetsplanlegging og andre relevante planleggings- og styringsverktøy

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
• Evne til strategisk og langsiktig arbeid
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• God til å sette retning, motivere og utvikle medarbeiderne
• Evne til å skape resultater i samhandling med andre

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Politistasjonssjef (SKO 1243), lønn fra kr 837 000,- brutto per år. Tilleggslønn og betingelser vil følge den til enhver tid gjeldende "Særavtale for arbeidstakere med uregulert arbeidstid" eller ATB.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Den som ansettes plikter å rette seg etter fremtidige beslutninger som organisatoriske, arbeids- og/eller ansvarsmessige endringer knyttet til stillingen.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.