Teamledere undersøkelse/ tiltak

Eidsvoll barneverntjeneste rigger seg for fremtiden!
Vil du være med på å bygge dette spennende laget sammen med oss? Har du lyst til å jobbe med personal- og fagledelse og være en del av tjenestens ledergruppe? Ønsker du å lede kunnskapsarbeidere som er villige til å oppdatere seg den nyeste kunnskapen, jobbe med komplekse problemstillinger og har barnet og dens familie i fokus. Er ledelse og barnevernsarbeid noe som vekker din nysgjerrighet? Ønsker du en dynamisk arbeidshverdag og godt arbeidsmiljø?

Dersom dette er oppgaver som appellerer til deg, oppfordrer vi deg til å lese videre.

Vi har for tiden ledige teamlederstillinger for undersøkelse/ tiltak. Eidsvoll barneverntjeneste har per i dag 31 stillinger og er organisert med barnevernleder og teamledere med ansvar for mottak, undersøkelse/ tiltak, omsorg/ ettervern og familieteam. Eidsvoll barneverntjeneste har fokus på struktur, kontinuerlig forbedring og utvikling. Vi har store ambisjoner for fremtiden og er opptatt av involvering i alle ledd. Vi holder et høyt faglig nivå og holder oss oppdatert på lover, forskrifter, faglitteratur og forskning. Det er gode muligheter for faglig utvikling. I Eidsvoll er vi opptatt av barnets medvirkning og samarbeid med familien og "andre" som kjenner barnet og dets familie.

Lønn etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Gi strukturert oppfølging av ansatte, samt lede og utvikle dem
• Ansvar for fag og personal
• Utvikle og drifte avdelingen i tråd med tjenestens mål og internkontroll, gjeldende lovverk og utviklingskrav til tjenesten
• Bistå barnevernleder med rapportering
• Lede teamet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartneresom sammen med hele oppvekstområdet ser mulighetene
• Være en del av tjenestens lederteam
  
  

Kvalifikasjoner

• Krav i henhold til faglig anbefalinger om kompetansekrav og utdanning for kommunalt barnevern. Krav om Bachelor i barnevern eller annen sosialfaglig utdanning
• Ønskelig med relevant mastergrad
• Relevant videreutdanning med minimum 30 studiepoeng
• Solid kompetanse og flere års erfaring fra 1. linje i barnevernet
• God juridisk kompetanse på aktuelle lovverk
• Ønskelig med veilederkompetanse
• Erfaring fra endrings-, prosjekt- og prosessledelse er ønskelig
• Har kjennskap til Lov om barnevern, regler og retningslinjer innen sak- og fagområdet
• Krav om meget gode norskkunnskaper. Det kreves svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, samt gode datakunnskaper
• Førerkort, klasse B
• Den som tilsettes må framlegge gyldig politiattest før tiltredelse
• Personlig egnethet vil bli tungt vektlagt

Personlige egenskaper

• Du er god på å skape relasjoner til andre og utvikle mennesker rundt deg
• Du er er systematisk og målrettet med vekt på styring, internkontroll og beslutningsdyktighet
• Du har fokus på myndiggjøring og medvirkning i personalgruppa
• Du er rask til å tilegne deg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger
• Du er initiativrik og klarer å håndtere mange samtidige hendelser
• Du er nytenkende og trygg i arbeidet med utvikling av nye tjenester som skal være bærekraftige i fremtiden
• Du har evne til å tenke og handle tverrrfaglig
• Du kommuniserer åpent med omgivelsene både i og utenfor egen organisasjon, og er med på å skape forutsetninger for positiv utvikling og samarbeid
  

Vi tilbyr

• En barneverntjeneste med høyt faglig fokus som er i vekst og utvikling
• Godt arbeidsmiljø med faglig gode kollegaer som trives godt sammen
• Lederoppfølging
• Tjenestebiler
  
• Fleksitidsordning
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og fritid
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.