Avdelingssjef HUD avdeling

Hudavdelingen diagnostiserer og behandler pasienter med hudlidelser og veneriske sykdommer. Avdelingen er oppdelt i sju sentre med hver sin medisinsk faglig ansvarlige leder: Sårdiagnostisk senter, Lasersenter, Allergisenter, Venerologisk senter, Senter for biologisk behandling og PDT- og lysbehandlingssenter. Vi behandler årlig ca. 36 000 pasienter.

Det arbeider 21 leger, 17 sykepleiere og 8 sekretærer ved avdelingen, og det er leger innen fem ulike spesialiteter: ØNH, indremedisin, plastisk kirurgi, karkirurgi og dermatologi.

Hudavdelingen ved Stavanger Universitetssykehus har et opptaksområde på 320 000 innbyggere og behandler alle former for hudlidelser. Det er en spennende og dynamisk avdeling, både faglig og driftsmessig. Det er høyt tempo i avdelingen og medarbeidere med spesialkompetanse innen de ulike fagområdene.

I avdelingen er det et inkluderende og godt arbeidsmiljø med nært tverrfaglig samarbeid internt, samt med andre avdelinger ved SUS, avtalespesialister, fastleger og kommunehelsetjenesten.

Vi søker nå etter ny avdelingssjef, med tiltredelse høst 2024. Avdelingssjefen har et totalansvar foravdelingens drift og rapporterer til klinikksjef. I dette ligger ansvar for økonomi, personal, kvalitet, HMS ogdrift.

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for faglig kvalitet, pasientsikkerhet, HMS, personalledelse og økonomiske resultater innen egenenhet
• Fremme og tilrettelegge fag- og kompetanseutvikling, forskning og utdanning i Hudavdeling
  
• Representere Hudavdeling i råd og utvalg på SUS og eksternt, herunder være med i klinikksjefensledergruppe
• Bidra til at beslutningene som fattes i klinikkens ledergruppe har god kvalitet og ivaretar faglig kvalitet, pasientsikkerhet, pasientforløp og arbeidsmiljø innenfor gjeldende rammer
  
• Ansvar for å utvikle ledelse, sikre utvikling av egen ledergruppe på en slik måte at helhet, pasientforløpog et godt arbeidsmiljø ivaretas i alle avdelinger, seksjoner og poster
  
• Sikre god samhandling internt i avdelingen og på tvers i klinikken, herunder ivareta et godt samarbeidmed tillitsvalgte og verneombud
  
• Kontinuerlig identifisere forbedringsområder og bidra til en kultur for forbedring
  
• Bidra i strategisk utviklingsarbeid for alle fagområdene i Hudavdeling
  
• Bidra i utvikling av det nye sykehuset (Nye SUS). Det kan i denne sammenheng bli aktuelt med utvidetansvarsområde og arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner

• Relevant høyskole/universitetsutdanning på master nivå
  
• Kompetanse innenfor et av fagområdene innenfor hudkirurgi, behandling og venerologi og inflammatoriske hudsykdommer er ønskelig
  
• Høy kompetanse og gode resultater innen ledelse, fag, kvalitet og pasientsikkerhetsarbeid, personell og økonomistyring vektlegges
• Ønskelig med lederutdanning eller relevant ledererfaring med dokumenterte resultater
  
• Erfaring med endringsledelse
  
• Norsk autorisasjon
  
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annetmorsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, måminimum ha bestått Bergenstesten eller annen norsktest på C1-nivå. Dokumentasjon må vedleggessøknaden. Ved ansettelse av allerede ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravikekravet om bestått norsktest på B2-nivå.

Personlige egenskaper

• Gode leder- og samarbeidsevner, evne til å bygge opp og fasilitere tverrfaglig samarbeid mellom ulikefag og yrkesgrupper
• Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
• Interesse for fagområdene og samtidig helhetstenkende
• Endringsvilje
• Kan arbeide langsiktig og målrettet for å sikre riktig utvikling av behandlingstilbud og forskningsaktivitet i tråd med avdelingens og foretakets mål
• Har gode kommunikasjonsevner og kan skape motivasjon og entusiasme hos medarbeidere
  
• Resultat- og kvalitetsbevisst
• Endringsvillig og handlekraftig
• Ansvarlig og helthetstenkende
• Pådriver for utvikling av gode pasientforløp
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende oppgaver i en organisasjon i endring
• Lønn etter avtale
  
• Mulighet til noe relevant klinisk virksomhet
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Gode velferdsordninger som blant annet turgruppe og bedriftsidrettslag
• Muligens noe deltakelse i vaktordning

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.