Seniorrådgiver HR

Endringer i verden, samfunnet og teknologisk utvikling gjør at Kripos kontinuerlig må tilpasse virksomheten for å løse samfunnsoppdraget på en god og effektiv måte.Vi søker etter en seniorrådgiver som kan løfte HR innen viktige områder som påvirker medarbeidere og ledere direkte, i tillegg til Kripos som organisasjon og arbeidsgiver.

Hovedoppgavene til stillingen er partssamarbeid og organisasjonsutvikling, særlig knyttet til omstilling. HR-sjefen søker en medarbeider som vil være hennes nærmeste støttespiller når det gjelder å ivareta partssamarbeidet. Stillingen vil være både strategisk og operativ, og du vil ha en viktig rolle i å bidra til at store og små endringsprosesser gjennomføres på en profesjonell og god måte.Du vil jobbe tett med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte i hele organisasjonen.

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca. 750 medarbeidere med svært variert og spesialisert bakgrunn. HR-seksjonen består av 12 medarbeidere og er organisert under Avdeling for styring og sentrale tjenester. Vi er en gjeng som er opptatt av å heie på hverandre og har fokus på et godt arbeidsmiljø. Ansvarsområdene til seksjonen inkluderer bl.a. personalforvaltning, arbeidstid og turnus, rekruttering, HMS, lederutvikling, organisasjonsutvikling, partssamarbeid, EØS-samarbeid og FoU. Avhengig av din erfaring og motivasjon vil det være mulig å jobbe med og videreutvikle seg innen flere av seksjonens ansvarsområder.

For å lykkes og trives i stillingen er det viktig at du liker å jobbe selvstendig i oppgaveløsningen, samtidig som du evner å spille andre gode gjennom aktiv involvering. Du burde trives med å ta initiativ, du må være strukturert og ha god gjennomføringsevne. Du ser raskt helheten i organisasjonen og du kan innhente informasjon, analysere, berike og evaluere denne.

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

• sørge for profesjonell gjennomføring av partssamarbeidet, herunder administrere, dokumentere og videreutvikle samarbeidet
• bidra til å representere arbeidsgiver i forbindelse med forhandlinger og drøftinger
• rådgivning og veiledning av ledere innen omstilling
• veiledning innen relevant avtale-/lovverk
• utarbeide saksunderlag og beslutningsnotater
• bidra til å videreutvikle prosesser, systemer og verktøy
• lede eller delta i prosjektgrupper innenfor fagområdet
• andre oppgaver knyttet til HR-seksjonens områder ved behov

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning på høyskole/universitet, fortrinnsvis mastergrad.Lang og relevant erfaring kan erstatte kravet om høyere utdannelse.
• minimum 5 års relevant arbeidserfaring
• erfaring med partssamarbeid, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• svært god forståelse for og erfaring med bruk av relevant avtale-/lovverk
  
• erfaring med å utrede og analysere informasjon, og utarbeide saksunderlag
• erfaring med å veilede/bistå ledere innenfor fagfeltene
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  

Ønskede kvalifikasjoner

• master i rettsvitenskap
• annen juridisk utdannelse knyttet til arbeidsrett
• erfaring med omstilling
• kurs eller sertifisering i prosess- og/eller prosjektledelse
• kjennskap til metodikker/verktøy knyttet til smidig, design thinking og lean
• erfaring med lederutvikling/opplæring knyttet til omstilling, arbeidsgivers styringsrett og medbestemmelse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• initiativrik med evne til å tenke nytt i oppgaveløsning
• strukturert og med god gjennomføringsevne
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evne til å tenke helhetlig og være i forkant

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• stillingen lønnes somseniorrådgiver (SKO 1364), fra kr 679.700-845.900 (ltr. 69-79) brutto per år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid
• mulighet for trening i arbeidstiden i fine fasiliteter
• en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser
• innflytting i nytt og moderne bygg i 2025

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalenhttps://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.