Er du vår nye HR-rådgiver ?

Som HR-rådgiver i Vann- og avløpsetaten jobber du i en seksjon som blant annet er ansvarlig for å planlegge og gjennomføre HR-relaterte aktiviteter i tråd med etatens strategi og overordnede føringer.Seksjonen har ansvar for policy, prosesser og verktøy innenfor HR-området.Medarbeiderutvikling og lederutvikling på et overordnet og strategisk nivå er blant våre viktige oppgaver. I tillegg har seksjonen ansvaret for å levere HR-tjenester til etaten, og bidrar med støtte og rådgivning til ledere i personaloppfølgingen. HR-seksjonen ivaretar dialogen og forhandlingene med arbeidstakerorganisasjonene.

Vi søker en medarbeider med bred HR-faglig kompetanse som kan bidra i utvikling og virkeliggjøring av seksjonensstrategiske retning.

Arbeidsoppgaver

• Rekruttering
• Personalsaker
• Nærværsarbeid
• Organisasjonsutvikling og endringsprosesser
• Arbeidsmiljøtiltak
• Prosesseieransvar og medansvar for utvikling av HR-prosesser som understøtter etatens strategiske mål

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen HR / organisasjon og ledelse, juridiske fag eller lignende. Lang og relevant erfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for utdanningskravet
  
• Erfaring fra operativt og strategisk HR-arbeid, gjerne fra offentlig sektor
• God erfaring med rådgivning og gjennomføring av rekrutteringsprosesser spesielt rettet mot lederrekruttering
• Fordel med sertifisering i testverktøy brukt i rekrutteringsprosesser
• Fordel med kompetanse innenfor lønnsarbeid i Oslo kommune
• God digital kompetanse
• Erfaring med relevant lov- og avtaleverk og arbeidsrettslige oppgaver
  
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Du er løsningsorientert og hargode kommunikasjonsevner
  
• Du trives og lykkes godt med å jobbe i et team
• Du evner å skape gode relasjoner på tvers, og bygge nettverk
• Du kan se sammenhengen mellom strategiske mål og operativ, daglig virksomhet

Vi tilbyr

• Spennende oppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
  
• Fleksibel arbeidstid
• God pensjonsordning
• Bedriftsidrettslag og trening i arbeidstiden
• Hytter til utlån
• Lønnstrinn 50 - 57 som tilsvarer kr. 754.000 til kr. 865.900 pr. år avhengig av kompetanse og erfaring, ved spesielt god kompetanse kan høyere lønn vurderes