Vil du jobbe i bredden av HR hos en av Innlandets største arbeidsplasser? Vi søker

Om stillingen 

Har du erfaring fra HR-lederstøtte og vil jobbe i et av Innlandets største HR-miljøer?

Høgskolen i Innlandet (HINN) søker HR-rådgiver som ønsker å jobbe i bredden av HR med hovedvekt på rekruttering. Vi ser etter deg som kan bidra til høy faglig kvalitet i HR-arbeidet og som mestrer å stå i et bredt spenn av arbeidsoppgaver. Som HR-rådgiver hos oss ønsker vi at du er en utviklingsorientert støttespiller, kvalitetssikrer og strategisk partner. 

I stillingen vil du samarbeide med ledere og medarbeidere på Fakultet for anvendt økologi, landbruksfag og bioteknologi (ALB) og Høgskoleadminstrasjonens fellesledd (HA). Samtidig som du er tett knyttet til HR-fagmiljøet hvor det er et utstrakt samarbeid og fokus på kompetansedeling. Du vil også bli en del av en mulighetsorientert og endringsvillig kultur med medarbeidere som har et stort engasjement for HR. 

Stillingen er et vikariat med varighet fra april 2024 til 30.06.2025. Hovedarbeidssted er Elverum, med forventet tilstedeværelse også på andre studiesteder i HINN. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

I stillingen skal du være hovedkontakt og ivareta HR-faglig støtte for Fakultet for anvendt økologi, landbruksfag og bioteknologi (ALB) og Høgskoleadministrasjonens fellesledd (HA). 

I stillingen skal du: 

• ivareta lederstøtte, rådgivning og saksbehandling på HR-området, herunder blant annet:
• støtte til bemanningsplanlegging
• rekruttering og mottak av nye medarbeidere
• løpende personalforvaltning
• oppfølgning av HR-faglig lov- og avtaleverk
• bistå inn i HR-faglige utviklingsoppgaver ut i fra kompetanse og behov
• lederstøtte knyttet til utvikling og omstilling
• sekretariatsansvar for medvirknings- og medbestemmelsesarenaer ved fakultetet

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kvalifikasjoner 

Du må ha: 

• relevant universitet-/høgskoleutdanning på minimum bachelornivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk. ALB rekrutterer internasjonalt så du må kunne beherske engelsk som arbeidsspråk. Det er en fordel om du har erfaring fra onboarding av medarbeidere fra utlandet.
• relevant HR-faglig erfaring 
• god digital kompetanse 

Det er ønskelig med: 

• HR-faglig utdanning med vekt på rekruttering 
• erfaring fra funksjon som HR lederstøtte/HR-business partner/rekrutteringsrådgiver eller lignende

Personlige egenskaper: 

• selvstendig
• samarbeidsorientert
• strukturert
• initiativrik 

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Høgskolen i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

• en spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling.
• lønn i stilling som rådgiver (stillingskode 1434) etter kompetanse og erfaring.
• medlemskap i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no), med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 
• gode arbeidsbetingelser.

For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se her inn.no.

Søke stillingen 

Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen". 

Søknaden skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
• kopi av vitnemål og attester
• andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden

Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Mangfold og positiv særbehandling

HINN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.