Rådgiver - HR-Lederstøtte

HR-Lederstøtte er en enhet tilknyttet HR-seksjonen i Lillestrøm kommune.

Arbeidsoppgaver

Om HR-seksjonen
HR seksjonen i Lillestrøm kommune består av ca. 25 medarbeidere som støtter organisasjonen i et vidt spekter av HR relaterte oppgaver og prosesser. HR seksjonen er organisert med to enheter; HR fellestjeneste og HR lederstøtte, samt rådgiverfunksjoner i stab.

Om vikariatet
Vikariatet er plassert i HR lederstøtte som har hovedfokus på rådgivning og lederstøtte innenfor områder som sykefraværsoppfølging, HMS, personalsaker, og omstillingsprosesser. Det legges vekt på samarbeid på tvers innad i HR seksjonen.

Følgende oppgaver er tillagt stillingen:

• Styrke kommunens systematisk HMS-arbeid, herunder forebyggende HMS-arbeid
  
• Veiledning og bistand i sykefraværssaker og arbeidsmiljøutfordringer
• Gi råd og veiledningtil lederei HR-faglige spørsmål og innenlov- og avtaleverket
• Bidra til å videreutvikle IA-feltet, særlig innen sykefraværsområdet
  
• Analyse- og rapporteringsarbeid og risikoanalyser
• Gjennomføre opplæring/kurs, samt veilede ihht lov- og avtaleverk
  
• Ved behov bidra i endrings-, omstillings- og utviklingsprosesser i samarbeid med kollegaer i HR seksjonen og ledere i tjenesteområdene

Stillingen vil kunne bli tillagt andre oppgaver.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelor- eller masternivå med fordypning innen relevante fagområder
• Kravet til master kan fravikes ved bred og relevant erfaring fra tilsvarende arbeidsoppgaver
• For å lykkes i denne stillingen bør du ha erfaring fra tilsvarende oppgaver, samt trives med både operative og strategiske oppgaver
• Du må ha evnen til å sette deg inn i og jobbe med flere fagområder samtidig, kunne prioritere blant et stort tilfang av oppgaver og ha god gjennomføringsevne
• Erfaring fra systematisk HMS-arbeid, både operativt og på systemnivå
• Kunnskap om lov- og avtaleverk
• Ønskelig med erfaring fra kommunal sektor
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, strukturert og har god gjennomføringsevne
• Du opptrer tillitsskapende og har gode relasjonsbyggende egenskaper, samt god rolleforståelse
• Du har stor arbeidskapasitet og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du har en utviklingsorientert tilnærming, er initiativrik og løsningsorientert
• Du evner å balansere strategisk arbeid med driftsoppgaver
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende arbeidsmiljø
• Muligheter for fag-/kompetanseutvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert yrkesskadeforsikring på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
• Fleksibel arbeidstid
• Hjemmekontor inntil to dager pr. uke kan avtales
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtalen

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til endabedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov fordet.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar medoffentleglova§ 25. Dersom du ønsker å reservere deg fraoppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet omreservasjonen ikke tas til følge.

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenningfra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet