Vil du videreutvikle og lede HR og HMS arbeidet i Byrådsavdelingen for barnevern, sosiale tjenester og mangfold ?

Byrådsavdeling for barnevern, sosiale tjenester og mangfold er byrådens sekretariat og skal sikre at innbyggerne får nødvendige tjenester innen sosialtjeneste, psykisk helse, rustjenester, bolig, inkludering, mangfold og tjenester til barn og familie. Byrådsavdelingen er ansvarlig for at politiske vedtak fattet av byrådet og bystyret følges opp og gjennomføres.
Vi har 5 underliggende etater som har driftsansvar innen våre fagfelt, hvor byrådsavdelingen har et oppfølgingsansvar både faglig og økonomisk. Byrådsavdelingen har 5 seksjoner, hvor Seksjon for Organisasjon, HR og HMS er nyopprettet.
Vi ser etter en trygg, samlende og handlekraftig leder med relevant erfaring som kan vise til gode resultater fra arbeid innen HR, HMS og organisasjonsutvikling. Lederen vil være sentral i å analysere behovene, tilrettelegge for og bidra aktivt i prosesser knyttet til ansvarsområdene. Seksjonen skal bidra til kvalitet og utførelse av god arbeidsgiverpolitikk i tråd med gjeldende lovverk, og være en faglig ressurs og veileder for seksjonene og etatene. Seksjonsleder må være en erfaren leder med sterk gjennomføringsevne, evne til å vise retning og være god på samhandling.  
Som seksjonssjef er du en del av ledergruppen til kommunaldirektør, sammen med øvrige seksjonssjefer og etatsdirektører. Du vil lede en seksjon med 5 dyktige fagpersoner innen HR og HMS feltet.

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for å koordinere og lede HR- og HMS arbeidet i byrådsavdelingen, i samsvar med Bergen kommune sin HR-melding og systematiske HMS arbeid
• Utvikle og implementere HR- og HMS strategier som støtter organisasjonens overordnede mål og verdier
• Legge til rette for god ledelse på tvers av byrådsavdelingen og bistå lederne med å tiltrekke, utvikle, og beholde kompetente medarbeidere
• Sikre gode prosesser for å videreutvikle en god organisasjonskultur og det psykososiale arbeidsmiljøet på tvers av byrådsavdelingen.  
• Sikre et godt partsamarbeid og god dialog med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten
• Legge til rette for å levere analyser og utredninger som støtter strategivalg og systematisk arbeid innen HR- og HMS feltet. 
• Lede og videreutvikle arbeidet med kompetansestyring og kompetanseutvikling
• Følge opp politiske og administrative vedtak etter oppdrag fra kommunaldirektør
• Gjennom godt samarbeid, sikre måloppnåelse og forbedring på tvers av seksjonene og med underliggende etater
• Som en del av toppledergruppen i byrådsavdelingen bidra aktivt til felles initiativer som løfter organisasjonen og styrker samhandling på tvers

Kvalifikasjoner

• Mastergrad innen relevante fag som for eksempel HR/ledelse/rettsvitenskap eller andre relaterte fagfelt fra høyskole eller universitetet. Særlig relevant erfaring kan erstatte deler av kravet til utdanning.
• Lengre erfaring som leder innen HR og HMS feltet, med evne til å motivere og inspirere
• Kompetanse og interesse for lov- og avtaleverk med særlig vekt på kommunens hovedavtale og hovedtariffavtale
• Erfaring fra partssamarbeid og forhandling
• Erfaring fra endring- og omstillingsprosesser
• Kjennskap til offentlig sektor og fra komplekse organisasjoner kan være en fordel
• Gode kunnskaper i digitale verktøy, herunder kommunikasjon- og arbeidsflater
• Innsikt og rolleforståelse i samspillet mellom politikk og administrasjon er en forutsetning
• Svært god fremstillingsevne, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Du har gode leder-, kommunikasjons- og samarbeidsevner, som inspirerer dine ansatte og omgivelsene
• Du evner å tenke helhetlig og strategisk, og klarer å identifisere muligheter for endring og forbedring
• Du har god gjennomføringsevne og er en pådriver for innovasjon
• Du må trives med en hektisk og tidvis svært krevende arbeidshverdag
• Må kunne identifisere seg med kommunens verdier                                                                                                                                                     

Det vil bli lagt betydelig vekt på personlig egnethet for stillingen

Stillingen er ledig for snarlig tilsetting

Vi tilbyr:

• En spennende og krevende topplederstilling i en utviklingsorientert byrådsavdeling
• Et godt arbeidsmiljø bestående av administrativ og politisk toppledelse i byrådsavdelingen
• Dyktige og engasjerte kollegaer
• Lønn etter avtale

Personalhuset er et av landets største rekrutterings- og bemanningsselskaper. Vi er en del av Otiga Group - et nordisk konsern bestående av flere selskaper innen rekruttering, bemanning, omstilling og konsulenttjenester. Med våre 20 avdelinger fra nord til sør er vi store nok til å hjelpe, men liten nok til å bry oss. Til sammen er vi over 120 ansatte som hver dag jobber for å inspirere, utfordre og bry oss om våre kunder og medarbeidere. Vi er en nær og personlig rekrutteringspartner og arbeidsgiver. Gjennom effektive leveranser bidrar vi med rett kompetanse slik at våre kunder får løst sine samfunnskritiske oppgaver. Personalhuset - kåret til årets rekrutteringsbyrå på The Hunt 2023, FINN jobb Awards.