Fagledere for Avlastningstjenesten og Dagsentertjenesten 

Etat for tjenester til utviklingshemmedeer en av fem etater under byrådsavdeling BEHO -Byrådsavdeling, eldre, helse og omsorg.BEHO - har ansvaret for kommunens samfunnsoppgaver innen folkehelse, tjenester til eldre og særlig omsorgstrengende, helsetjenester og legevakt. Byrådsavdeling for eldre, helse og omsorg har ansvaret for vel 8000 ansatte.

Etat for tjenester til utviklingshemmedehar vel 3000 årsverk og gir tjenester til 1400 bruker, vi har 112 tjenestesteder og er en av de største helseetatene i landet.

I forbindelse med omorganisering av etaten, har vi nå to ledige stillinger som fagledere til enheten Avlastning og Dagsentertjenesten.Faglederne vil ha underlagt 10-11 avdelinger hver. Dagsentertjenesten driver 11 dagsentre, avlastningstjenesten driver 10 avlastningsboliger. Det er totalt ca. 315 årsverk i hele enheten.Fagleder vil rapportere direkte til Resultatenhetsleder.

Vi søker to fagledere som harkompetanse og erfaring innenfag, økonomi og ledelse, samtidig som manogså brenner for å sikregode tjenestertil utviklingshemmede. Slik ønsker vi at faglederne inspirerer ogmotiverer medarbeidere til å jobbe sammen mot et felles mål og atdet skapes et godt fagrettet arbeid i samsvar med overordnede strategier og mål.

Som fagleder er du opptatt av å skapetillit, å bidra til at ansatte kan opplevemestringogmotivasjon, samt å skape en kultur med fokus på et godt arbeidsmiljø oghøy etiskbevissthet. Du vil ha det primære ansvaret at fag blir fulgt, men ikke personalansvar. Bli med fra starten av ny organisering og bidra til å setteditt pregpå egen enhet.

Dersom du ønsker å søke som fagleder i en spesifikk del (dagsenter / avlastning), skriv det i søknaden din.

Vi gjør oppmerksom på at etaten er i en pågående omorganisering, og at endringer i fremtiden må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Må tilegne seg kunnskap innen fagområdet og holde seg oppdatert på fag, lov- og avtaleverk
• Inngår i enhetens ledergruppe
• Bidra til et godt samarbeid innad i enheten og på tvers av samarbeidspartnere
• Være utviklingsorientert og opptatt av god tjenestekvalitet.
• Følge opp vedtatte strategier, handlingsplanerog oppdragsnotat.
• Bidra i utarbeiding og oppfølging av enhetens handlingsplaner etter mål i styringskortet
• Bidra tilgod økonomi- og kvalitetsstyring
• Innehastedfortrederfunksjon for resultatenhetsleder etter nærmere avtale
• Være en representant for resultatenhetsleder i ulike samarbeidsfora internt og eksternt.
• Fagleder må ha svært god innsikt i sine avdelingers aktivitet
  
• Overordnet ansvar for det administrative arbeidet på området, herunder fagansvar i området og andre administrative oppgaver som er lagt til området
• Bidra tilgod økonomi- og kvalitetsstyring
• Ansvarlig for gjennomføring avrekrutteringsprosesser, ansettelser, bemanning, utvikling og oppfølgingav avdelingsledere etter fullmakt fra enhetsleder.
• Deltakelse i alt utviklingsarbeid,medansvarlig forimplementering.
• Ansvarlig for inntak og tilrettelegging av praksis for lærlinger, praktikanter, elever/studenter i enheten
• Veiledning/opplæring innenfor definert ansvarsområde.
  
• HMS- ansvarlig i dindel av enheten.
• Ansvar for å gjennomføre risikostyring og gjennomføre opplæring og veiledning i enheten
• Etterleve de verdier og holdninger som er nedfelt i kommunens arbeidsgiverpolitikk og etiske standard, samt handle i tråd med Bergen kommunes verdier:
  kompetent, åpen, pålitelig og samfunnsengasjert.

Kvalifikasjoner

• 3-årig relevant utdanning på høyskole/universitet. Bachelorgrad tilsvarende 180 studiepoeng
• Relevant videreutdanning vil være en fordel.
• Må ha formell lederkompetanse. Lang ledererfaringkan kompensere for manglendeformell lederkompetanse - fortrinnsvis innen offentlig sektor
• God kunnskap om gjeldende lov og avtaleverk innen tjenestens hovedformål.
• God faglig forståelse er en forutsetning.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Søkere utenfor Skandinavia må dokumentere kunnskaper i norsk skriftlig og muntlig gjennom bestått, minimum B2 test i norsk
• Vilje til fleksibilitet, omstilling og endring.
• Grunnleggende IKT-kompetanse
• Det er ønskelig med kjennskap til systemer som UBW-HR, UBW-økonomi, BK360 og RS

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke og handle strategisk og analytisk
  
• Være løsningsorientert og ha gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
• Må ha høy etisk bevissthet og evne til kritisk refleksjon
• Evne til å se og motivere ansatte, formidle beslutninger og handlingskrav på en positiv måte når beslutninger er tatt, lojalitet
• Ha en åpen og inkluderende væremåte
• Være utviklingsorientert og aktivt deltakende i innovasjonsprosesser
• Evne til å tilegne seg og utvikle egne digitale ferdigheter
• Evne til å utvise godt lederskap gjennom målsetning, beslutningsevne, motivasjon og utvikling.

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø preget av utvikling og vekst
• Lønnetter lokale lønnsbestemmelser, erfaring og utdanningsnivå
• Aktivitetsbasert kontorlandskap
• Kontorer i Godvik og i sentrum
• God pensjonsordning, boliglånsordning og ulykkes- og gruppelivsforsikring
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling