Vil du bidra til å gjør oss bedre? Interessant og utfordrende stilling som renholdsleder ved UiT i Narvik

Renholdsleder ved UiT i Narvik

Om stillingen

Ved avdeling for bygg og eiendom, Seksjon for campusdrift, har vi ledig stilling som renholdsleder ved campus Narvik. Stillingen inngår i ledergruppa til Seksjon for campusdrift.

Å være renholdsleder på vårt campus i Narvik er en svært selvstendig stilling. Stillingen medfører en stor kontaktflate både internt på vårt campus i Narvik, øvrige campuser og med eksterne aktører, og du må være selvgående i stor grad.

Vi kan tilby et interessant og utfordrende arbeid, på en hyggelig arbeidsplass.

Arbeidsoppgaver

Arbeidet som renholdsleder er mangfoldig og består blant annet av:

• Planlegge og organisere det daglige renholdsarbeidet
• Følge opp de ansatte i renholdsgruppa
• Opplæring, bemanning
• Personallederoppgaver som sykefraværsoppfølging og ansettelser
• Bestille varer m.m.

Kvalifikasjoner

Ønskede kvalifikasjoner:

Vi ser etter en kandidat med gode lederegenskaper og gode kontaktskapende evner, som kan være samlende for renholdsgruppa og skape et godt arbeidsmiljø ved en flerkulturell arbeidsplass. Du må må være serviceinnstilt og ha en profesjonell holdning til renholdsyrket, være ansvarsbevisst, nøyaktig og ha god ordenssans, samt ha gode samarbeidsevner. Du må trives i en arbeidssituasjon som krever både selvstendighet og fleksibilitet.

Vi legger vekt på at du er motivert og personlig egnet for stillingen.

Vi stiller krav om:

• Fagbrev i renholdsoperatørfaget, men lang og omfattende erfaring kombinert med ledererfaring kan erstatte kravet om fagbrev.
• Erfaring fra operativt renhold, samt bruk av moderne renholdsutstyr og -maskiner.
• Erfaring med å bruke dataverktøy i det daglige.
• Flytende norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.

Kontakt

Kontaktperson for stillingen er seniorrådgiver Merete Johansen, tlf. 77 64 45 91/41412870

eller seksjonssjef Thomas Marhaug tlf. 77 66 04 25 / 456 90 702.

Vi tilbyr

• Interessant og utfordrende arbeid
• Hyggelig arbeidsplass i flotte omgivelser
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Fleksitid
• Konkurransedyktig lønn
• Trening i arbeidstiden
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Stilling lønnes etter statens regulativ kode 1132 renholdsleder. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no (http://spk.no).

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT (https://uit.no/om/jobbeveduit).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.
Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.
Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.