Vil du lede gjengen som har ansvar for hjertet av vårt teknologiske maskineri?

Vil du lede gjengen som støtter våre største IT-utviklingsprosjekter? Og som har ansvaret for våre moderne kjøretidsmiljøer i sky og on-prem?Er du klar for en spennende lederrolle i et av Norges mest nyskapende IT-miljøer?

Hva og hvem skal du lede?
Du vil lede en gruppe svært kompetent gjeng som haransvar for hjertet av vårt teknologiske maskineri. Det omfatter blant annet kjøretidsmiljøer for fagapplikasjoner på en kubernetesplattform i MS Azure, og on-prem, samt sikkerhetsløsninger som brukes i fagapplikasjonene. Medarbeiderne i gruppen består av utviklere, driftsansvarlige og arkitekter som jobber med våre strategiske moderniseringsprosjekter

Plattformen brukes av borgere, partnere og interne saksbehandlere, samt av etatens 55 utviklingsteam ifm utvikling og test av applikasjonene.
Virksomhetskritiske applikasjoner som Folkeregisteret, Skattemeldingen og Merverdiavgiftsløsningen bruker kjøretidsplattformen.Overordnede mål for plattformen er å tilby en stabil og sikker kjøretidsplattform for løsninger Skatteetaten leverer. Samtidig skal den støtte høy effektivitet i utvikling, redusere kognitiv last for utviklingsteam og være endringsdyktig.

Typiske oppgaver som løses av gruppen er å lage infrastruktur som kode, infrastruktur-automatisering, samt tilby sikre kommunikasjonsmønstre internt og eksternt.
Avdelingen du blir en del av har en ambisiøs utviklingsagenda og du vil få en særskilt viktig rolle i gjennomføring av Skatteetatens strategi for i økende grad å basere nyutvikling på skytjenester.

Medarbeiderne har arbeidssted på Helsfyr i Oslo, Trondheim og Grimstad.

Er du lederen vi ser etter?
Vi trenger en synlig leder som vil være med på å utvikle og sikre et kritisk viktig område for Skatteetaten. Du motiveres av å realisere våre målsettinger, og t lede gruppen fremover i kontinuerlig utvikling.

Hva går jobben ut på?

Stillingen har et betydelig nedslagsfelt, og du kommer til å samarbeide bredt og ha et stort spenn i oppgaver, blant annet:

• personalansvar for gruppens medarbeidere og utvikling av disse
• delta aktivt i organisering og videreutvikling av gruppens oppgaver både på strategisk og operativt nivå
• sikre gruppens leveranser
• bygge og utvikle gruppens kapasitet, kompetanse og metodikk for å være produktive og klare for å løse fremtidige utfordringer
• delta i seksjonens øvrige arbeid, samt stor grad av samspill med andre avdelinger i IT divisjonen

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere utdannelse, fortrinnsvis på bachelor- eller masternivå innen relevant fagområde. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• erfaring med ledelse knyttet til personal-, prosess-, prosjekt-, eller utvikling av medarbeidere
  
• solid kjennskap til eller erfaring innen IT utvikling og forvaltning
• erfaring fra arbeid med endrings- og forbedringsprosesser
• fordel med ledererfaring fra større virksomheter hvor IKT står sentralt i virksomhetens tjenester
• fordel med erfaring med kontainerbaserte kjøretidsplattformer
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Hva ser vi etter hos deg?

IT er en stor divisjon og lederne må evne å tenke helhetlig og på tvers av fagområdene. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap. I tillegg har du:

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• strategisk og gode analytiske egenskaper
• proaktiv og resultatorientert med gjennomføringsevne
• evne til å tenke nytt og drive endringsprosesser

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag?Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe medsamfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit ibefolkningen.Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, ogmed store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt iarbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag medmuligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vilvi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid nårarbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør (kode 1059)fra kr 800 000 – kr 970 000 avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godtkvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Stillingen har seks månedersprøvetid. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbehos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendtreferansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille despørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd,likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse fordiskriminerende praksis og oppførsel.Har du hull i CV-en din,funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positivsærbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av dissegruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det ermulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunnehvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.

Velg en jobb der du får utfordret deg selv, ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, seks divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no